教師是立教之本、興教之源。12月10日，記者從中共山西省委宣傳部、山西省人民政府新聞辦公室組織召開“推動高質量發(fā)展 深化全方位轉型”系列主題第二十八場新聞發(fā)布會上獲悉，山西義務教育教師工資待遇長效、聯(lián)動“兩項機制”不斷完善，全省域實現(xiàn)“義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”。

　　近年來，山西省委、省政府堅持把加強教師隊伍建設作為教育事業(yè)發(fā)展的基礎性工作，優(yōu)先謀劃、優(yōu)先支持、優(yōu)先保障。在切實保障提升教師地位待遇方面，還不斷深化高校內部薪酬分配改革，對“高精尖缺”人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等多種靈活分配方式，使高校高層次人才引育在檔次和數(shù)量上不斷取得新突破。同時，推出一攬子尊師惠師舉措，全面提升教師的尊嚴感、榮譽感、歸屬感和幸福感，吸引更多優(yōu)秀人才熱心從教、精心從教、長期從教、終身從教。

　　此外，我省還堅持以教育家精神鑄魂強師，加大優(yōu)秀教師選樹和榮譽表彰力度，連續(xù)兩年評選省特級教師197名；不斷深化教師管理綜合改革，增加中小學中高級崗位近5萬個，集中開展專項整治，將社會事務進校園事項由75項壓減到10項等；持續(xù)完善教師培養(yǎng)補充機制，全省構建起以師范院校為主、綜合大學共同參與的完備的師范教育體系，師范專業(yè)生均撥款標準是全省平均水平的1.3倍。