近日，一場別開生面的人才夜市，在湖北省宜昌市人才綜合服務大廳舉辦。現場不僅有崗位信息發布，互動環節也別出心裁，還精心設置了服務專區。

　　“夜市，其實是專門為高校畢業生安排的暑期招聘活動。”宜昌市人才服務局局長龔萬瓊告訴記者，“考慮到求職者白天工作學習、晚間外出納涼的生活習慣，這一舉措讓大家逛著夜市就能投崗位、問政策。”

　　這是宜昌市著力吸引人才的一個生動縮影。

　　作為長江經濟帶的重要城市，近年來，宜昌市持續推動人才發展體制機制改革，吸納聚集高層次人才、高質量勞動力，不斷塑造發展新動能。

　　打造區域性聚才的“強磁場”

　　由于人才標準不夠細化、劃分方式不夠精確，宜昌市的人才“家底”一直沒有摸清。

　　為改變這一狀況，2021年，宜昌市啟動了人才分類管理工作，按地域、行業、部門全面收集統計信息，共收錄各類人才數據3萬余條，并完善了人才數據庫。這為當地人才政策的精準制定，打下了堅實基礎。

　　當年11月，宜昌市出臺《關于進一步優化人才生態、加快人才集聚、打造區域性活力中心的實施意見》及四個配套文件。這一系列舉措被稱為“1+4”人才新政。新政包含78項創新點，計劃在五年內，綜合投入70多億元，打造區域性聚才“強磁場”。

　　新政實施僅半年，宜昌市就成為湖北省的人口凈流入城市之一。

　　2022年8月，宜昌市趁熱打鐵，發布“設立創新人才專項事業編制”“在全國首創大學生就業住房儲備金制度”等新政策，進一步升級引才支持力度。

　　“我們把人才專項事業編制管理權限應放盡放，都給到用人單位。”宜昌市人力資源和社會保障局黨組書記、局長向軍介紹，“不僅如此，對高層次研發人才引進，用人單位還可先自主承諾項目、資金等市級支持條件，然后通過‘一事一議’的方式予以保障。”

　　“我們實驗室采用‘自主引才育才、自主設崗聘任、自主定職定薪、自主組織評價、自主使用經費’的方式，已成功招引500余名高層次研發人才。”湖北三峽實驗室主任池汝安告訴記者。

　　在引才育才上，宜昌市舍得投入真金白銀。僅在2022年，該市就派發了總額高達5.86億元的“人才大禮包”，同時兌現各類政策資金1.01億元。享受各類政策的人才數量達到了7.71萬人次。

　　“全市上下形成了各部門齊抓共管、經營主體充分參與的大人才工作格局。”龔萬瓊說。

　　營造有溫度的創新創業生態

　　引來人才后，如何把他們留下來，成為當地的“新課題”。

　　“我們調研發現，成果轉化方向不明確、市場預期缺乏信心，直接影響了創新人才的積極性，進而導致人才流失。”宜昌市委組織部副部長商亮說，瞄準這一癥結，他們從源頭上制定了有針對性的靶向措施。

　　2023年3月，“1+4”人才政策3.0版發布。商亮介紹，其核心內容之一，就是為拔尖創新人才精準提供研發標的。

　　有了這一政策的精確指導，針對本地使用進口設備及耗材較多的現狀，宜昌市開出了國產替代產品和產業配套關鍵技術需求“兩張清單”。隨著“清單”的發布，宜昌把磁懸浮風機、光纖傳感器等一批項目團隊收入麾下，讓他們就此落戶扎根。

　　給優惠更給機會，用成長留住人才。圍繞城市建設、產業發展、企業創新、公共服務等領域，該市持續推出創新場景項目。

　　“我們將20年的研究成果與宜昌市深度融合，實現了互利共贏。”清華大學車輛與運載學院副研究員馬凡華說，其研發團隊與當地企業合作，拓展了宜昌的氫能應用場景。

　　為更好打造創新創業環境，滿足創新人才的資金需求，宜昌市財政局、科技局攜手合作銀行，實施多項人才科技金融創新舉措，不斷完善“人才貸”“財政科技創新貸”等金融產品。2023年11月，宜昌市批準成立三峽英才基金，為人才項目提供高效、精準的資金支持。

　　此外，宜昌市還成立了湖北首家地市級人才集團——三峽人才集團。該集團設立了人才創業投資、人力資源服務、人才公寓運營三大核心業務板塊，目標就是以“人才溫度”換取“發展熱度”。

　　塑造更具包容性的人才環境

　　人才遷徙，用腳投票。

　　“在宜昌工作，能隨時讓人‘來電’！”湖北三峽實驗室科研人員鄭磊告訴記者，“三峽大壩所在地”“一座來電的城市”，如今已成為宜昌的名片。

　　面對城市間的人才競爭，宜昌市瞄準兩個關鍵群體持續發力，除了緊緊抓住高層次拔尖創新人才，還牢牢把握高質量勞動力人才。

　　宜昌已全面取消學歷、年齡等方面的限制，將中專、技校畢業生納入人才分類，劃定為G類人才，并享受相應獎補政策。

　　“我現在月工資7000多元，和每平方米的房價差不多。如果我買房，還能享受人才房的首付補貼。”22歲的張穎在某沿海城市工作兩年后，“回游”至宜昌市安家立業。

　　值得一提的是，在依據學歷、職稱等標準制定的A到G類人才的認定標準中，均創新性地加入“相當于上述層次的人才”的表述，極大拓寬了人才的認定范圍，體現了政策的彈性和包容性。中專學歷的張穎，就是憑借該標準，享受到了高于G類人才的獎補政策。

　　“人才引進、培育與使用是一個系統性、綜合性工程。”湖北人才發展戰略與政策研究中心辦公室主任周勇濤認為，宜昌推動產業鏈、人才鏈、創新鏈與市場鏈深度融合，已構建起一個以市場化為主體的人才發展機制。

　　2022年以來，宜昌市累計引進各類人才近17萬人，完成了既定引才目標。不久前，該市啟動新一輪“招才興業”計劃，發布萬余個高端人才需求崗位。預計到2025年，宜昌市的人才資源總量將攀升至100萬人。

　　黨的二十大報告提出，深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

　　宜昌市委人才工作領導小組辦公室主任、市委組織部部長燕元沂表示：“我們將繼續拿出實實在在的舉措，打造更優創新生態，讓所有人才在這里迸發活力、實現夢想！”