武漢量子技術研究院與中科酷原科技（武漢）有限公司合作，研發出我國首個原子量子計算云平臺；武漢理工大學潘牧教授團隊，在國內率先突破了低鉑、高效膜電極組件制備的CCM技術；武漢紡織大學徐衛林教授團隊，讓五星紅旗在月球上保有不褪色的“中國紅”……

　　由單點突破邁向系統能力提升，從量的積累邁向質的飛躍，近年來，以武漢為龍頭，湖北科技創新步伐明顯加快，區域科技創新能力從全國第10位提高到第8位，排名中部地區之首，跨入全國科技創新水平“第一方陣”。

　　這一切是如何發生的呢？

　　“得益于人才！”中國工程院院士、華中科技大學黨委書記李元元分析說。

　　脫胎于華中科技大學的華工科技產業股份有限公司的迅速崛起，印證了這一點。“上無片瓦，下無寸地”，是華工科技創立之初的境況，但人才，始終是公司的無價之寶——90后徐華生從深圳回來，參與國內首條完全自主的氫能雙極板焊接自動化產線；90后曹思洋返漢后進入企業，參與國內首臺超薄玻璃微納切割設備研發；80后程偉從海外歸來，現擔任華工激光副總工程師……優秀人才的加盟，使企業迅速成為業界翹楚。

　　求賢若渴的，豈止華工科技。今年畢業季，武漢光谷示范園工作人員走進武漢多所高校，展開“搶人大戰”：為畢業生普及大學生創新創業政策，介紹光谷示范園將提供怎樣的孵化服務，如何能讓大學生創新創業大賽中涌現出來的奇思妙想落地……

　　作為國家中心城市和科技創新資源富集城市，武漢擁有武漢大學、華中科技大學等眾多高校，包括中科院下屬多家科研院所在內的雄厚科技力量，由此集中起的相關優勢學科和人才隊伍，為科技創新提供了強大支撐。

　　聚才有方，用好是關鍵。

　　“破四唯”“立新標”，為人才提供施展拳腳的廣闊平臺，湖北省鼓勵用人單位各自出“高招”。

　　早在2015年，華工科技就明確打破論資排輩，著重為年輕人暢通發展通道，營造創新空間。今年初，華工科技又成為湖北省首批獲得機械、電子信息兩個專業高級職稱自主評審權的企業，人才上升通道進一步打開……

　　而新近入選“國家級專精特新‘小巨人’企業”武漢飛思靈微電子技術有限公司，則獨辟蹊徑，在公司內部推出“揭榜制”：讓項目“揭榜”人自行組建團隊搞研發，一旦成功則整個團隊均可獲獎勵。此舉既讓項目匹配到合適的人才，也讓更多才俊脫穎而出……

　　“注冊制”、“舉薦制”、動態評價“積分制”……正是通過不斷探索完善人才培養、評價、激勵、引進體制機制，湖北省獲得了豐厚回報——近年來，湖北引進海外高層次人才、杰出青年人才，入選國家創新人才推進計劃人才等均居全國前列。

　　能聚才、會用才，使湖北產學研協同創新，加快建設具有全國影響力的科技創新中心。

　　“支持武漢建設具有全國影響力的科技創新中心，是繼北京、上海、粵港澳國際科創中心和成渝區域科創中心之后，黨中央、國務院作出的又一個區域重大戰略布局�！痹诤�北省科技創新大會上，時任科技部副部長邵新宇說。

　　目前，湖北構建了以武漢東湖國家自主創新示范區為龍頭，襄陽、宜昌等12個國家級高新區為重點，20個省級高新區為支撐，沿長江、漢江兩線布局的高新技術產業帶。與此同時，25.9萬家科創企業、近2萬家科技型中小企業、1.4萬家高新技術企業，近千家科創“新物種”企業，遍布荊楚大地。

　　“湖北已建和在建6個大科學裝置，組建了10個實驗室并實體化運行�！焙�北省科學技術廳廳長馮艷飛介紹，其中，洪山實驗室聚焦生物育種領域，研究主要農作物、主要園藝作物、畜禽、水產、微生物等；三峽實驗室聚焦綠色化工領域，聚力解決世界級難題，促進新技術研發及產業化；光谷實驗室圍繞光電子技術與裝備，瞄準世界科技前沿……

　　2021年，湖北經濟總量邁上5萬億元新臺階。其中，高新技術產業增加值占GDP比重超過20%�？萍紕撔鲁晒�落地轉化已經成為湖北經濟發展的“最大增量”。

　　毋庸置疑，湖北正崛起成為我國科技創新版圖中的重要一極！

　�。ㄔ�載2022年10月7日《光明日報》一版）