BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引發(fā)行業(yè)風暴!

　　時代在發(fā)展，很多事情都處在變化或變革當中。就連當今年輕人找工作，都有了不一樣的時代色彩。之前網(wǎng)絡招聘和找工作，對接比較復雜，反饋也比較慢。一方是企業(yè)招聘難，一方是就業(yè)者找工作難。更重要的是，企業(yè)是主導，應聘者只能被動被選擇。

　　但是，如今的年輕人不一樣了，尤其是1995-2009年出生的被稱為Z世代的年輕人，他們找工作更希望擁有主導權。而且，根據(jù)CIC調(diào)查，年輕一代(16歲至35歲)的跳槽頻率是老一代的兩倍以上，且日后將會繼續(xù)增長。所以，他們跳槽頻次更高，對匹配度高、效率高的網(wǎng)絡招聘平臺需求更大，也更挑剔。而BOSS直聘的出現(xiàn)，剛好契合當下就業(yè)者的“口味”。

　　BOSS直聘首創(chuàng)“直聊+智能匹配+移動”模式，讓招聘更高效

　　傳統(tǒng)的招聘模式是“海投簡歷+面試”，這樣容易造成簡歷滯留，用人單位和應聘者匹配度不高，無法解決一直以來招聘難就業(yè)難的問題。

　　但是，BOSS直聘首創(chuàng)“直聊+智能匹配+移動”模式，抓住了中國由PC時代向移動互聯(lián)網(wǎng)時代轉型的紅利期，差異化般走出了一條在線招聘服務的新路徑。

　　讓年輕人找工作可以直接跟老板面對面談，這種更直接、更高效、更透明的“直聊”模式，讓應聘者與業(yè)務部門的直屬領導溝通，不僅節(jié)省了用人單位人力物力上的消耗，更能滿足年輕人的就業(yè)需求。

　　據(jù)更新招股書，BOSS直聘本次募資將用于加大在求職招聘科技基礎設施與研究上的投入，升級人工智能等有關招聘服務的技術能力;增加對新產(chǎn)品、新服務的投入，服務更多地區(qū)與類型用戶等方面。所以，這種“直聊”模式必將引發(fā)行業(yè)風暴!

　　打破傳統(tǒng)招聘的僵局，以技術為核心迎來上市

　　北京時間6月5日，中國最大的在線招聘平臺BOSS直聘向美國證券交易委員會(SEC)更新F-1招股書文件，確定發(fā)行價格區(qū)間為每股ADS 17-19美元，募資約10億美元，估值超過80億美元。

　　據(jù)更新招股書數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘本次公開發(fā)行意向投資者陣容非常強大，不乏有世界領先資產(chǎn)管理機構之一UBS AM(瑞銀資產(chǎn)管理有限公司)，全球最大主權財富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴達拉發(fā)展公司), 還有GIC(新加坡政府投資公司),Sequoia(紅杉)以及Tiger Global(老虎環(huán)球)。這些知名投資機構入場，意味著全球資本市場和投資人對高速增長的中國人才服務市場、對廣大的中國中小企業(yè)服務市場、對BOSS直聘這一新招聘平臺和“移動+智能匹配+直聊”構成的直聘模式的高度看好。

　　作為中國最大的在線招聘平臺，BOSS直聘成立于2014年，短短7年間有如此作為，堪稱行業(yè)黑馬。所以，以技術為核心確實是支持它迎來上市的關鍵。

　　技術團隊龐大，行業(yè)內(nèi)遙遙領先

　　截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發(fā)人員組成的團隊，負責包括智能匹配與風控在內(nèi)的產(chǎn)研職能，占總員工數(shù)的26.6%。

　　公司2019年、2020年研發(fā)支出分別為3.26億元、5.13億元，同比上漲57.7%;分別占收入的32.6%、26.4%。

　　這一研發(fā)占比數(shù)據(jù)不但遠遠高于主流互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，也顯著高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均水平，甚至能比肩一些以科技為內(nèi)核驅動的互聯(lián)網(wǎng)代表性企業(yè)。因此，BOSS直聘以技術驅動成長的特征尤其鮮明。

　　正如BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬，在《致投資者信》中寫道：

　　“我們選擇智能匹配技術。一個人換工作的次數(shù)是有限的，很難積累和提高基于個體經(jīng)驗的決策能力。因此，他們更需要合理的匹配。他們需要一個基于AI技術，基于強大算力，可持續(xù)發(fā)展的專家系統(tǒng)的幫助。因此，AI技術在求職招聘領域，天然具備非常契合、非常廣泛的應用場景。”

　　所以，跟老板面對面溝通，獨特的技術是BOSS直聘的上市的強勁支撐。未來BOSS直聘以技術驅動成長，發(fā)展勢如破竹。