BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引發(fā)行業(yè)風(fēng)暴!

　　時(shí)代在發(fā)展，很多事情都處在變化或變革當(dāng)中。就連當(dāng)今年輕人找工作，都有了不一樣的時(shí)代色彩。之前網(wǎng)絡(luò)招聘和找工作，對(duì)接比較復(fù)雜，反饋也比較慢。一方是企業(yè)招聘難，一方是就業(yè)者找工作難。更重要的是，企業(yè)是主導(dǎo)，應(yīng)聘者只能被動(dòng)被選擇。

　　但是，如今的年輕人不一樣了，尤其是1995-2009年出生的被稱(chēng)為Z世代的年輕人，他們找工作更希望擁有主導(dǎo)權(quán)。而且，根據(jù)CIC調(diào)查，年輕一代(16歲至35歲)的跳槽頻率是老一代的兩倍以上，且日后將會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。所以，他們跳槽頻次更高，對(duì)匹配度高、效率高的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需求更大，也更挑剔。而B(niǎo)OSS直聘的出現(xiàn)，剛好契合當(dāng)下就業(yè)者的“口味”。

　　BOSS直聘首創(chuàng)“直聊+智能匹配+移動(dòng)”模式，讓招聘更高效

　　傳統(tǒng)的招聘模式是“海投簡(jiǎn)歷+面試”，這樣容易造成簡(jiǎn)歷滯留，用人單位和應(yīng)聘者匹配度不高，無(wú)法解決一直以來(lái)招聘難就業(yè)難的問(wèn)題。

　　但是，BOSS直聘首創(chuàng)“直聊+智能匹配+移動(dòng)”模式，抓住了中國(guó)由PC時(shí)代向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型的紅利期，差異化般走出了一條在線招聘服務(wù)的新路徑。

　　讓年輕人找工作可以直接跟老板面對(duì)面談，這種更直接、更高效、更透明的“直聊”模式，讓?xiě)?yīng)聘者與業(yè)務(wù)部門(mén)的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，不僅節(jié)省了用人單位人力物力上的消耗，更能滿足年輕人的就業(yè)需求。

　　據(jù)更新招股書(shū)，BOSS直聘本次募資將用于加大在求職招聘科技基礎(chǔ)設(shè)施與研究上的投入，升級(jí)人工智能等有關(guān)招聘服務(wù)的技術(shù)能力;增加對(duì)新產(chǎn)品、新服務(wù)的投入，服務(wù)更多地區(qū)與類(lèi)型用戶(hù)等方面。所以，這種“直聊”模式必將引發(fā)行業(yè)風(fēng)暴!

　　打破傳統(tǒng)招聘的僵局，以技術(shù)為核心迎來(lái)上市

　　北京時(shí)間6月5日，中國(guó)最大的在線招聘平臺(tái)BOSS直聘向美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)更新F-1招股書(shū)文件，確定發(fā)行價(jià)格區(qū)間為每股ADS 17-19美元，募資約10億美元，估值超過(guò)80億美元。

　　據(jù)更新招股書(shū)數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘本次公開(kāi)發(fā)行意向投資者陣容非常強(qiáng)大，不乏有世界領(lǐng)先資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)之一UBS AM(瑞銀資產(chǎn)管理有限公司)，全球最大主權(quán)財(cái)富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴達(dá)拉發(fā)展公司), 還有GIC(新加坡政府投資公司),Sequoia(紅杉)以及Tiger Global(老虎環(huán)球)。這些知名投資機(jī)構(gòu)入場(chǎng)，意味著全球資本市場(chǎng)和投資人對(duì)高速增長(zhǎng)的中國(guó)人才服務(wù)市場(chǎng)、對(duì)廣大的中國(guó)中小企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)、對(duì)BOSS直聘這一新招聘平臺(tái)和“移動(dòng)+智能匹配+直聊”構(gòu)成的直聘模式的高度看好。

　　作為中國(guó)最大的在線招聘平臺(tái)，BOSS直聘成立于2014年，短短7年間有如此作為，堪稱(chēng)行業(yè)黑馬。所以，以技術(shù)為核心確實(shí)是支持它迎來(lái)上市的關(guān)鍵。

　　技術(shù)團(tuán)隊(duì)龐大，行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先

　　截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開(kāi)發(fā)人員組成的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)包括智能匹配與風(fēng)控在內(nèi)的產(chǎn)研職能，占總員工數(shù)的26.6%。

　　公司2019年、2020年研發(fā)支出分別為3.26億元、5.13億元，同比上漲57.7%;分別占收入的32.6%、26.4%。

　　這一研發(fā)占比數(shù)據(jù)不但遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于主流互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，也顯著高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均水平，甚至能比肩一些以科技為內(nèi)核驅(qū)動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)代表性企業(yè)。因此，BOSS直聘以技術(shù)驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)的特征尤其鮮明。

　　正如BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬，在《致投資者信》中寫(xiě)道：

　　“我們選擇智能匹配技術(shù)。一個(gè)人換工作的次數(shù)是有限的，很難積累和提高基于個(gè)體經(jīng)驗(yàn)的決策能力。因此，他們更需要合理的匹配。他們需要一個(gè)基于AI技術(shù)，基于強(qiáng)大算力，可持續(xù)發(fā)展的專(zhuān)家系統(tǒng)的幫助。因此，AI技術(shù)在求職招聘領(lǐng)域，天然具備非常契合、非常廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景。”

　　所以，跟老板面對(duì)面溝通，獨(dú)特的技術(shù)是BOSS直聘的上市的強(qiáng)勁支撐。未來(lái)BOSS直聘以技術(shù)驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)，發(fā)展勢(shì)如破竹。