幾年前，留澳學有所成、懷揣創業夢想的李成成經過多番考察，毅然回到自己的家鄉內蒙古包頭，創辦北方瑞能（內蒙古）集團有限公司，主營可再生能源綜合利用項目，并用兩年時間實現企業“上規”、四年時間成功將企業打造成國家高新技術企業。

　　“回包頭創業以來，不僅我個人得到了應有的重視和尊重，企業也在政策解讀引導、項目申報、稅收、業務對接等方面享受到了包頭市和稀土高新區的政策支持和幫助，讓我感受到包頭打造‘馬上辦’和‘包你滿意’營商環境的力度和實效，更加堅定了我將企業做大做強的信心。”李成成表示。

　　近年來，內蒙古包頭稀土高新區建立健全以企業為主體、產業創新需求為導向、產學研深度合作的技術創新體系，依托上海交大包頭材料研究院、中科院包頭稀土研發中心等新型研發機構，積極對接中科院全國100多家院所和全球百所高校的人才資源，以系統性更強、含金量更高、針對性更準、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式，廣泛吸引各類人才創新創業。

　　受當地人才政策的吸引，2021年留學歸國的博士虞軍帶著成熟、先進的機器人開發和集成技術，在包頭稀土高新區創辦了內蒙古北科交大機器人有限公司。

　　“企業創立之初，由于對用戶需求了解不足，一度制約了企業發展。”虞軍告訴記者，正當他一籌莫展之際，內蒙古留學人員創業園工作人員主動上門對接，并召集相關專家集中梳理項目競爭優勢、潛在市場機會、實施推進可行性等，幫助北科交大以共性需求多的龍頭企業小切口入手，以口碑效應快速占領市場。

　　據了解，為吸引更多人才，包頭稀土高新區制定了領軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機制改革優化“三項人才計劃”，積極組織重點企業對接掌握產業集群發展關鍵核心技術的研發團隊，多措并舉開展投融資對接服務，加強銀行、擔保機構、風險投資、產權交易等融資服務機構和企業之間的聯系，助力資本與人才、技術的有效互動。

　　包頭稀土高新區還深化人才發展體制機制改革，推動《包頭市重點產業博士碩士引進行動計劃》等政策加速落地，成功為重點領域企業引進博士碩士緊缺人才39名；全面落實《稀土高新區關于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排人才專項資金700萬元，及時兌現引進人才政策待遇。

　　截至目前，包頭稀土高新區柔性引進院士專家89名、海外高層次人才443名，企業研發中心已集聚專職研究與試驗發展人員3228人，入庫人才達1821人。

　　“下一步，包頭稀土高新區將不斷加大引才聚才力度，加速實現創新人才和城市產業的‘雙向奔赴’，以人才‘軟實力’提升‘兩個稀土基地’發展競爭力，全力推動稀土高新區向國家級高新區50強邁進。”內蒙古包頭稀土高新區黨群工作部部長趙錚表示。