在本次調查的受訪者中，無職級者占67.90%；科員及以下人員占比26.20%；科級、處級干部占比5.90%；副局級及以上受訪者為0。

本次調查問卷結果顯示：僅有13.54%的受訪者平均每周工作時長在40小時以下；約有半數受訪者平均每周工作時長在40—50小時；另有17.25%的受訪者平均每周要工作50—60小時；還有18.12%的受訪者平均每周要工作60小時以上（相當于平均每個工作日工作時長為12小時）。

調查數據顯示：無論是正常工作日還是國家法定節假日，公路養護人員都存在不同程度的加班情況。國家法定節假日期間，37.99%的受訪者需要常態化加班；偶爾加班者和輪流加班者分別占比26.20%、25.11%；不加班人員僅占10.70%。

數據顯示：道班班長是最經常加班的群體，然后依次是臨時工、管理人員和普通養護工人。相同崗位中，完全不用加班的人員占比最高的是管理人員，但也僅占12.82%。

在管理人員中，近半數的人需要經常加班，僅有不到1/4的人需要偶爾加班，輪流加班者占比為14.53%。在普通養護工人中，完全不用加班者僅占9.13%；44.11%的人需要經常加班；36.12%的人需要偶爾加班；10.65%的人需要輪流加班。

在本次調查中，以平均月收入在3001—5000元、2001—3000元區間的受訪者居多，分別占比36.46%、31.88%；平均月收入在5001—8000元區間的受訪者占比16.59%；平均月收入在8000元以上的受訪者僅占2.62%。

對受訪者的平均月收入與工作崗位進行交叉分析顯示：

管理人員的平均月收入整體高于其他幾個崗位，多處在3001—8000元區間；養護工人（含道班班長）的平均月收入普遍在2001—5000元區間；平均月收入低于2000元的大多是普通養護工人。

調查顯示：大部分受訪者對目前個人收入的滿意度不高。其中，對個人收入很不滿意者占33.62%；不太滿意者占23.80%；感覺一般者占29.91%；比較滿意和非常滿意者共占12.67%。

對于理想中的崗位月收入，數據顯示：32.32%的受訪者希望月收入能達到5001—8000元（該區間實際受訪者占比16.59%）；25.98%的人希望月收入能達到8001—12000元（該區間實際受訪者占比僅為2.40%）；8.08%的人希望月收入能達到12000元以上（該區間實際受訪者占比僅為0.22%）

對目前職業的滿意度方面，調查結果顯示：很不滿意者占13.32%；不太滿意者占15.50%；感覺一般者占41.70%；比較滿意者占29.48%。結合個人收入滿意度情況調查，筆者發現，盡管大部分受訪者對目前個人收入的滿意度并不高，但大體上對自身所從事的養護職業還是懷有一定期待的。

調查結果顯示，受訪者對目前職業不滿意的原因集中在以下方面：福利待遇太低（71.62%）；社會地位低下、缺乏職業尊榮感（37.55%）；職業風險高、責任大（31.66%）；休假培訓機會少（29.69%）；晉升空間小（28.17%）；工作壓力大（26.64%）等。

關于離職問題，調查結果顯示：33.41%的受訪者表示從未考慮離職；36.90%的受訪者偶爾考慮過離職；25.76%的受訪者認真考慮過這一問題但尚未付諸實施；3.93%的受訪者已經在做離職準備。

調查結果還顯示，離開目前的崗位后，公路養護人員心目中最理想的出路有以下幾方面：一是去上級單位（25.33%）；二是自己創業（22.05%）；三是去國有企業（18.12%）；四是去私營企業（5.68%）；五是考慮其他出路（28.82%）。

對于同事離職，近2/3的受訪者表示能夠理解；18.78%的受訪者持中立態度；11.14%的受訪者認為所在單位應該通過嚴格管理控制好離職率；另有3.27%的受訪者堅決反對。

調查中，36.90%的受訪者認為自身壓力主要來自惡劣的工作生活環境；31.0%的受訪者認為壓力來自不合理的責任制度；30.35%的人擔心出現責任事故；此外，工程量大（27.51%）、疑難問題較多（20.52%）等都是公路養護人員感到壓力巨大的主要原因。

關于公路養護工作面臨的困難，受訪者認為主要包括以下幾方面：一是工資太低（80.13%）；二是社會地位不高（52.18%）；三是上級部門重視不夠（50.0%）；四是工作環境不佳（41.70%）；五是人才流失嚴重（27.07%）；六是物權和財權、組織權、人事權不獨立（24.24%）等。

 調查顯示，在工作中，除薪酬以外，公路養護人員最看重以下權益：一是良好的工作環境（48.47%）；二是獲得提高自己能力的機會和舞臺（39.30%）；三是獲得教育培訓和學習深造的調查顯示，在工作中，除薪酬以外，公路養護人員最看重以下權益：一是良好的工作環境（48.47%）；二是獲得提高自己能力的機會和舞臺（39.30%）；三是獲得教育培訓和學習深造的。

在受訪者心目中，當前養護管理部門急需改進和加強的工作有以下幾項：一是提高養護人員的薪酬和福利待遇（87.55%）；二是落實對基層的傾斜政策（48.03%）；三是建立公開、公平、公正的晉升、遴選制度（43.89%）；四是選任高素質的養護管理人員（42.14%）；五是改革績效考核制度（32.53%）；六是加強教育培訓力度（31.22%）等。