為進一步激發(fā)基層廣大員工學習熱情，提高基層職工教育培訓工作水平，朔黃鐵路原平分公司結合管內實際，積極完善員工教育方法，創(chuàng)新員工教育形式，進一步強化基層單位教育培訓。

原平分公司結合管內實際開展職工教育工作，為提高廣大基層員工綜合素質和專業(yè)技能，保證各專業(yè)設備正常運行和運輸安全暢通，起到了積極的作用。為進一步強化職工教育，分公司加大創(chuàng)新力度，完善教育方法，為分公司建設發(fā)展打下可靠基礎。一是完善“五個一”學習制度。“五個一”制度（一套教材、一日一題、一周一課、一月一考、一季一賽）為開展教育培訓工作提供了良好的框架模式，在繼續(xù)堅持“五個一”的基礎上，不斷完善創(chuàng)新“五個一”的方式。及時更新發(fā)放教材，采取講學結合、輪流登臺、考學結合、趣味競賽等多種方式創(chuàng)新“五個一”方式，激發(fā)員工參與學習的熱情。二是實施“教育經費進基層”制度。把教育經費向基層單位員工傾斜，提高基層教育培訓的資金保障水平，進一步調動員工學習的積極性。三是完善基層單位培訓考核制度。分公司將不定期到各基層單位進行現(xiàn)場抽考，就各單位

“五個一”學習內容進行抽查。參加基層單位的“每周一課”活動，了解“每周一課”的開展情況和授課質量。

（ 楊惠卿 供稿）