極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發布《嘴里拒絕內卷，身體卻很誠實——2021畢業生求職狀態洞察報告》，洞察2021年高校應屆畢業生就業選擇，對目前年輕人的求職觀念進行深度分析。

　　極光觀點

　　2021年高校應屆畢業生中有近40%直接進入職場，超25%為求安穩而選擇備考公務員或者事業單位;對于就業行業的選擇，教培及互聯網領域備受高校學生關注。

　　應對愈發激烈的就業環境，越來越多高校學生傾向于在進入職場之前先“塑造學歷”，在讀學生中53.3%的大專生打算升本科學位，47.9%的本科生有計劃要加入“考研大軍”。

　　對于職場，當代年輕人更傾向于追求“精神自由”，超半數90/95/00后表示出“拒絕職場內卷”的態度，其中00后的比例超過60%;但現實是大多年輕人不具備“對抗內卷”的資本，從而只能選擇“躺平”接受現實。

　　2021年3月份春招開始，求職招聘行業月活呈現較大幅度的增長，MAU將近9,000萬，同比增長46.5%;招聘平臺活躍用戶規模的增長，從側面反應出今年應屆畢業生的就業競爭壓力增長不少。

　　高校學生及畢業生超半數傾向于在一線城市發展，而已經出來工作的年輕人選擇留在一線城市的比例明顯有所減少;新一線城市由于經濟發展、社會人文等各方面的綜合水平較高，已成為不少年輕人理想的定居城市。

　　· 職業發展規劃

　　· 就業壓力與困惑

　　· 職場觀念與態度

　　· 擇業標準與職業偏好

　　· 求職渠道

　　· 發展城市選擇

　　

　　職業發展規劃

　　面臨畢業的分岔路口，加入“打工大軍”是最主流的選擇

　　對于個人未來的職業發展規劃，在2021年畢業的高校學生中，有近40%的人表示會直接進入職場，超25%為求安穩而選擇備考公務員或者事業單位，有近18%的畢業生表示有延緩就業繼續攻讀更高學歷的計劃;除此之外，還有超15%的應屆生有創業的計劃，不安于現狀以及嘗試更多發展可能性是這屆年輕人創業的最主要原因。

　　“學歷焦慮”時代下，先考研后打工已成大趨勢

　　隨著就業市場競爭愈發激烈，當代高校學生對于自身學歷的關注度越來越高;據教育部統計，2021年全國碩士研究生報名人數達377萬人，較去年增長10.6%，考研人數再創歷史新高

　　而極光調研數據顯示，超四成的高校在讀學生有升學的意愿，其中有53.3%的大專學生打算升本科學位，還有47.9%的本科生有計劃要加入“考研大軍”。

　　

　　

　　就業壓力與困惑

　　大部分高校學生對未來的職業發展缺乏清晰的目標

　　對于面臨著就業選擇的高校學生以及畢業生來說，超八成的人都有著大大小小不同的困惑，其中最多人困惑的是不清楚自己喜歡做什么類型的工作或者往哪個行業方向發展，占比超25%;其次是就業城市的選擇，再者是對于第一份工作應該看薪水還是成長機會的問題。

　　而實際上，步入了職場之后，就業困惑并不會有明顯的減少，仍有30.9%的90/95后打工人會因為就業行業的選擇而感到迷茫，還有超20%的人在工作之后仍然不清楚自己喜歡做什么。

　　近六成的高校學生表示就業“壓力山大”

　　另一組調研數據結果顯示，目前正在找工作、考公務員或者考事業單位的高校在讀學生以及應屆畢業生中，有近60%的人感受到較大的就業壓力情緒，其中來自同齡人和父母的壓力最明顯，一方面是同齡人已經上岸，自己卻在原地踏步，另一方面是自己的工作意向與父母的期望出入較大。

　　職場觀念與態度

　　應對內卷的職場，00后表現出更“隨心”的姿態

　　當詢問到如何應對當今社會競爭越來越激烈的職場環境時，超半數的90/95/00后表示“拒絕內卷”，其中00后的比例更是超過60%;在“拒絕內卷”的這部分年輕人中，又有較大部分人迫于現實而選擇“躺平”，即無欲無求，收入夠養活自己自己就好，而00后中就有40%的人屬于“躺平派”。

　　擇業標準

　　「理想很豐滿，現實很骨感」，職場小白與社會青年擇業標準大不同

　　還沒有接受過社會“毒打”的高校學生以及畢業生，對于未來的就業考慮因素期望較高，除了薪酬和福利之外，對個人能力發展、通勤距離、彈性工作時間等方面的關注度也非常高，占比均超過60%。

　　對比之下，已經積累了一定工作經驗的社會青年則“看得更開”，只要有錢有發展空間，其他擇業標準都可以放寬，尤其是通勤和彈性工作時間，對他們來說已成為相對不重要的就業影響因素。

　　

　　

　　職業偏好

　　就業選擇，教培及互聯網行業備受高校學生關注

　　對于意向的工作單位類型，有近40%的高校學生和畢業生會選擇“發展空間更大”的私企工作，其次，分別有30.4%和27.4%會選擇“穩定性更高”的國企和事業單位。

　　從行業分布來看，近年來大熱的教育行業吸引了20%的高校學生和應屆畢業生的關注;此外，互聯網行業依然是當代年輕人擇業的熱門選擇，想從事相關行業的高校學生和應屆畢業生占比達19.3%。

　　求職渠道

　　找工不易，校招、內推、招聘平臺多方渠道協同助力offer到手

　　對于現在的高校學生和畢業生來說，接觸招聘信息的渠道變得越來越豐富，除了傳統的線下校園招聘會，熟人內推以及專門的招聘平臺也已成為畢業生主流的求職渠道，占比均超過30%;除此之外，還有不少畢業生會從企業官網、社交媒體等渠道上關注招聘信息。

　　近年求職招聘平臺高學歷、年輕用戶增長明顯

　　極光大數據顯示，近年來求職招聘平臺女性用戶占比明顯增多，性別結構趨于平衡;招聘平臺九成用戶年齡不超過35歲，其中25歲及以下的用戶占比38.3%，較前兩年增長了7.5%;目前有44.5%的用戶擁有�？啤⒈究苹蛞陨系膶W歷，其中專科及本科學歷用戶占比較2019年增長了11.9%;求職招聘平臺用戶結構的變化，對應的是就業市場上高校畢業生數量不斷擴增的趨勢。

　　春招高峰招聘平臺月活用戶近九千萬，應屆生就業競爭激烈

　　受到高校應屆畢業生人數增長、去年的畢業生因疫情而延緩就業、海外疫情使更多留學生回國擇業等多方因素影響，從今年3月份的春招開始，求職招聘平臺月活呈現較大幅度的增長，MAU將近9,000萬，同比增長46.5%;此外，隨著6月份畢業季的開啟，行業月活再次出現小波峰的增長;招聘平臺活躍用戶規模的增長，也從側面反應出了今年應屆畢業生的就業競爭壓力增長不少。

　　求職招聘平臺頭部效應顯著，用戶傾向使用一款app來滿足需求

　　總體來看，超70%的求職招聘平臺用戶只安裝一款相關app，其中Boss直聘、智聯招聘、前程無憂三家頭部平臺共占行業41.3%的份額。

　　截止2021年6月，Boss直聘以超2,800萬的月活躍用戶排名行業第一，前程無憂和智聯招聘分別以1,241.6萬和1,177.5萬的月活躍用戶位列行業前三。

　　主流招聘平臺中，年輕人偏愛使用Boss直聘

　　分年齡層來看，25歲及以下的用戶對于Boss直聘的偏好度最高，26-35歲人群則對于獵聘、前程無憂、智聯招聘等app偏好度更高;由此看來，包含應屆畢業生在內的年輕人相對更喜歡使用Boss直聘來獲取招聘信息以及投遞簡歷。

　　暑假實習、兼職需求大增，相關招聘app新用戶大幅增長

　　2021年6月份新增用戶增長最明顯的求職招聘平臺中，蘑菇丁、實習僧等實習就業相關app，以及兼職貓、青團社兼職等兼職招聘相關app排名靠前;說明隨著暑假的來臨，高校學生對于實習以及兼職工作的應聘需求在增長。

　　發展城市選擇

　　一線城市適合發展事業，二三線城市更適合年輕人“躺平”

　　對比人群選擇發展城市時所考慮的因素來看，一線城市在經濟水平、企業數量等方面的優勢突出，適合個人職業發展;而新一線城市和二三線城市在房價、城市包容度、生活節奏等方面的優勢明顯，顯然在“生活”方面對年輕人更友好。

　　新一線城市招聘需求旺盛，成為新生代青年的“打工天堂”

　　新一線城市，無論在經濟發展還是社會人文等各方面因素的綜合水平較高，已成為不少打工人理想的定居城市。

　　極光大數據顯示，求職招聘平臺的用戶目前主要集中在高線城市，其中新一線城市用戶占比最高，近29%;同時值得注意的是，新一線城市和二線城市的用戶占比分別較2019年同期增長1.6和1.9個百分比，說明這兩個城市等級的地域招聘需求在不斷增長，而且二線城市的占比也已超過一線城市。

　　最吸引年輕人才的城市，成都超越深圳和廣州排位第三

　　截止2021年6月，求職招聘平臺用戶占比最高的城市，北京和上海穩居前二，成都以4.4%的占比排名第三，而對比2019年同期的排名來看，深圳及廣州在當時還排在成都前面，反映出成都目前正受到越來越多求職青年的青睞。

　　此外，新一線城市武漢以及東莞的求職招聘用戶占比在近兩年已擠進全國前十，同時也極具人才流入的潛力。

　　那些離開了北上廣深的年輕人，實現了“房產自由”

　　對比不同人群來看，高校學生及畢業生超半數傾向于在就業機會更多的一線城市發展，而已經出來工作的青年群體選擇一線城市的比例明顯有所減少，而且隨著年齡越大，愿意留在一線城市的人群比例越少。

　　再對比同一年齡層但定居在不同城市的人群房產購置情況發現，新一線、二線及三線城市中，有超過80%的90后已經購置房產或者打算在未來1內購置房產，而一線城市中該比例只有60%左右，差距較顯著。

　　報告說明

　　1．數據來源

　　1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務平臺的行業數據采集及極光iAPP平臺針對各類移動應用的長期監測，并結合大樣本算法開展的數據挖掘和統計分析;2)極光調研數據，通過極光調研平臺進行網絡調研，共回收答卷771份，被訪者年齡分布為20歲及以下18.3%，21-30歲46.0%，31-40歲20.9%，41歲及以上14.8%;3)其他合法收集的數據。以上均系依據相關法律法規，經用戶合法授權采集數據，同時經過對數據脫敏后形成大數據分析報告。

　　2．數據周期

　　報告整體時間段：2019年6月-2021年6月。

　　3．數據指標說明

　　具體數據指標請參考各頁標注。

　　4．免責聲明

　　極光JIGUANG所提供的數據信息系依據大樣本數據抽樣采集、小樣本調研、數據模型預測及其他研究方法估算、分析得出。由于統計分析領域中的任何數據來源和技術方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據上述方法所估算、分析得出的數據信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數據信息的精確性、完整性、適用性和非侵權性做任何保證。任何機構或個人援引或基于上述數據信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關，由此引發的相關爭議或法律責任皆由行為人承擔。

　　5．報告其他說明

　　極光數據研究院后續將利用自身的大數據能力，對各領域進行更詳盡的分析解讀和商業洞察，敬請期待。

　　6．版權聲明

　　本報告為極光JIGUANG所作，報告中所有的文字、圖片、表格均受相關的商標和著作權的法律所保護，部分內容采集于公開信息，所有權為原著作者所有。未經本公司書面許可，任何組織和個人不得以任何形式復制或傳遞。任何未經授權使用本報告的相關商業行為都將違反《中華人民共和國著作權法》和其他法律法規的規定。

　　關于極光

　　極光(Aurora Mobile，納斯達克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國領先的開發者服務提供商，專注于為開發者提供穩定高效的消息推送、一鍵認證以及流量變現等服務，助力開發者的運營、增長與變現。同時，極光的行業應用已經拓展至市場洞察、金融風控與商業地理服務，助力各行各業優化決策、提升效率。