天虹監(jiān)理始終遵守“守法公正、科學規(guī)范、優(yōu)質高效、誠信服務”的質量方針，攜手辦公逸實現“互聯(lián)網+答題”的轉型是我們達成質量方針的堅定基石。

　　——內蒙古天虹建設監(jiān)理有限責任公司

　　案例背景

　　內蒙古天虹建設監(jiān)理有限責任公司具有市政公用工程、房屋建筑工程監(jiān)理甲級資質，人防工程乙級資質，機電安裝工程專業(yè)乙級，是一家業(yè)績及信譽良好的監(jiān)理公司;主要經營范圍有工程項目管理、工程監(jiān)理、工程咨詢等。內蒙古天虹建設監(jiān)理有限責任公司連續(xù)8年榮獲先進監(jiān)理單位、連續(xù)8年守合同、重信用單位、百強納稅先進企業(yè)。

　　為了快速推行先進的管理模式，建立健全內部管理規(guī)章制度、辦事流程以及服務質量，天虹監(jiān)理選擇使用辦公逸答題這項應用，實現了由傳統(tǒng)紙質考核模式向信息化答題測評的成功轉變，大大提高了企業(yè)職員的業(yè)務能力。

　　應用場景

　　答題：無紙化測評考核，實現高效信息傳遞

　　天虹監(jiān)理企業(yè)內部設有市政、土建、電氣、暖通及給排水不同專業(yè)類型的監(jiān)理工程師，為了提高監(jiān)理工程師的專業(yè)能力以及彌補監(jiān)理工程師自身的不足，公司以一個半月為基礎時段，要求監(jiān)理工程師在此期間自主完成相應專業(yè)的規(guī)范學習，學習完成后進行相關知識考核;考核測評題主要由單選、多選、填空、判斷四種題型，總分因題型分布而議，100分/200分不等。

　　天虹監(jiān)理起初考核采用傳統(tǒng)紙質模式在會議室內對不同監(jiān)理工程師進行測評，隨著企業(yè)的不斷壯大、員工數量的不斷增多，需要測評考核的人員在變多，會議室使用頻率也在變大，各種劣勢慢慢浮出水面，像會議室使用出現沖突需等待，試卷出現錯誤需重新打印等問題頻頻出現，不僅影響員工工作進度、浪費大量紙張，也不利于企業(yè)發(fā)展。

　　針對上述問題，天虹監(jiān)理引進了辦公逸答題應用。管理者只需將考核試題上傳到答題應用上，員工在規(guī)定時間進行答題即可。使用辦公逸答題應用之后，員工提交答案后，正確與否一看便知，答題完成，即時判卷，結果一目了然;管理員可以直觀地看到考核者以及考核分數，后臺列表將以考試分數高低排序，同時也可以查詢相關考核人員考試分數。通過讓員工參與微信答題，既可以實現考核學習的目的又不會造成考試的壓迫感，同時增加了考試樂趣，讓員工在趣味中獲得業(yè)務知識。

　　應用功能小結

　　辦公逸考勤系統(tǒng)使得天虹監(jiān)理實現了微信考核，提交后即時判卷，輕松達到讓員工知曉自身不足的考核目的，節(jié)省了大量時間，得到了公司員工的一致贊同。天虹監(jiān)理表示將繼續(xù)加深與辦公逸的合作進程，根據企業(yè)相關需求引入更多新應用，向高效移動辦公模式靠攏。