越南在“一帶一路”建設中具有顯著的地理優勢，是東南亞國家中唯一一個與中國海陸相連的國家。

根據越南當地法律規定，勞動者必須滿15歲。禁止安排未成年勞動者（未滿18歲）從事過度勞累、接觸毒害品、危險、有可能對勞動者產生不良影響的工作或者在有可能對勞動者產生不良影響的環境工作。

一般來說，勞動合同分為三種：勞動者及雇主之間不確定合作期限的無期限勞動合同；勞動者及雇主之間確定合作期限12個月到36個月的有期限勞動合同；季節性勞動合同或者12個月以下從事固定工作的勞動合同。

阮氏蘭香介紹說，當地工人工作時間一般不超過 8小時/天。加班時間不能超過正常工作時間的 50% ，并且需低于 200小時/年。紡織業、鞋業、農林水產加工業的加班時間不可超過 300小時/年。勞動者有權力享受單休或雙休（根據每個公司規定），可安排在周六日或者其他日期。上班期間的休息時間需為帶薪休息。

此外，雇傭10個以上勞動者的企業必須具備勞動規定文件。

文件主要內容包括：

工作時間，休息時間；工作的治安規定；勞動安全、衛生有關規定；企業財產、經營政策、通信科技、創造所有權保密的相關規定；違背勞動紀律的處置形式及物資責任的相關規定。企業要到當地勞動與社會管理廳登記勞動規定，在政府機關接受資料15天后起效。

在越南，勞動者可與企業簽訂集體勞動協議來保障權益。

集體勞動協議是勞動集體與使用勞動者之間經商討同意的勞動條件文件，不得違背越南法律規定，并且需保障法律未提到的勞動者權利。自簽約合同后10天內，雇主要向當地社會榮軍勞動廳提交集體勞動協議。

集體勞動協議簽約后，雇主有義務向所有員工公示此協議。集體勞動協議需規定協議的起效日期。集體勞動協議若未標明起效日期，則雙方簽約之日為生效日期，有效期限為1至3年。

勞動紀律處分是企業常見的員工管理事項。

企業做出處分必須遵守勞動法、集體勞動協議及公司勞動規定。根據程序規定，企業發通知書給勞動者，工會舉行勞動紀律處分會議，再簽發紀律處分決定。

值得注意的是，雇主必須證明勞動者的錯誤才能進行處分。

且雇主必須在勞動規定里明確有關解雇的規定，常見可以采取解雇措施的情形有：偷竊、貪污、賭博、蓄意傷害、在職場范圍內吸毒、泄漏雇主科技經營機密、科技秘訣、侵犯智慧財產權，對雇主資產及利益造成嚴重損害或因威脅而造成嚴重損害；違背紀律被處分延長提薪時間期間內再犯或者被處分革職后再犯；無正當理由自行休班。如果企業實施了違法解雇行為，應讓勞動者復職，并支付違背法規解雇勞動者的工資、保險和2個月工資。

如勞動者無意復職，雇主仍須給付其退職金。如果勞動者無意復職、雇主也無意接受，除了上述所列出的金額外，雙方可協商給勞動者多賠償勞動合同上的2個月工資。如果雇主不提前通知勞動者解雇，雇主需要向勞動者賠償勞動者沒有收到解雇通知時長的工資。

阮氏蘭香提醒中國企業，要特別注意越南關于外籍勞動者的規定，在越南工作的外國人必須持有工作許可證，非屬簽發工作證的情況除外。僅準企業雇傭外籍勞工，擔任越南勞工不能滿足生產經營所需的崗位，如執行總裁、管理專家及技術專家等。企業要向越南相關管理機關書面闡述雇用勞工需求，并給外籍勞動者申請工作許可證，工作證期限最多為2年。