當前，職場人的自我保護意識日漸成熟，對于一些侵犯勞動者權益的常見行為，例如隨意辭退員工等，很多職場人都有所了解，并懂得拿起法律武器應對。

　　但是對于一些不太常見的侵犯勞動者權益的行為，大多數人可能還不太了解。

　　勞動合同到期單位不續簽，可以嗎?

　　在我國的法律規定中，從來都沒有自動解除勞動關系這么一說。所以，勞動合同到期后單位不再與員工續簽，是違反勞動法的。

　　我們可以來看一看《中華人民共和國勞動合同法》里的規定(以下簡稱《勞動合同法》)。《勞動合同法》第四十四條、四十六條中明確規定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者的勞動合同終止，若是用人單位不同意繼續與勞動者續簽勞動合同的話，用人的單位應該向勞動者支付經濟補償。經濟補償標準按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，該工資為勞動合同終止前十二個月的平均工資。

　　如果到期后，你不愿意續簽，會怎么樣?

　　一般來說，職場人不愿意續簽勞動合同可能有兩種情況：

　　一種是職場人主動不續簽。這就和主動離職無異，按照離職相關手續辦理即可，當然，也就沒有相關賠償。

　　還有一種是被動不續簽。合同到期后，用人單位降低了新合同的約定條件，例如降低薪資待遇、崗位等，由此導致的職場人不愿意續簽勞動合同，這種情況下，用人單位還是需要支付賠償金的。賠償金仍舊按照每滿一年支付一個月工資的標準來支付。

　　日前，關于勞動者相關權益的話題十分火爆，前不久，996工作制也引發了網絡熱議。作為職場人，我們應當懂得在何時、用何種方法來維護自身權益，另外，在找工作的時候也應當多做考量，盡可能找到靠譜用人單位。作為國民招聘大平臺，58同城匯集了海量、豐富的優質崗位，為求職者提供了大量的求職機會，平臺中的微聊功能更是可以幫助求職者在面試前和企業進行溝通，全面細致的獲取客觀信息，放心且安心。