在品牌傳播方面，深鴻盛采取多元化的策略，提升品牌度和影響力。公司積極參加國內外各類行業展會、研討會和論壇，展示產品和技術成果，與行業、客戶進行深入交流，擴大品牌曝光度。利用互聯網和社交媒體平臺，開展線上品牌推廣活動，發布產品信息、技術文章和企業動態，吸引潛在客戶關注。深鴻盛還注重品牌文化建設，通過制作企業宣傳片、發布品牌故事等方式，向社會傳遞企業的價值觀和品牌理念。通過一系列品牌傳播舉措，深鴻盛的品牌形象逐漸深入人心，成為半導體功率器件行業的品牌。?深鴻盛，擁有完善的供應鏈體系，確保產品供應及時穩定。SGD15N10原裝

億華智能代理深鴻盛產品后，通過舉辦各類技術培訓與研討會，提升了行業內對深鴻盛產品的認知度與應用水平。邀請深鴻盛的技術為億華智能的客戶、合作伙伴以及自身的銷售與技術團隊進行產品技術培訓，詳細講解深鴻盛半導體功率器件的工作原理、性能特點、應用場景與設計要點等知識。同時，定期組織行業研討會，匯聚業內、學者與企業，共同探討半導體功率器件在不同領域的應用趨勢與技術發展方向，分享深鴻盛產品的成功應用案例。這些活動不僅加深了行業內對深鴻盛產品的了解，還促進了技術交流與創新，為深鴻盛產品在市場中的推廣與應用奠定了堅實的技術基礎。?SFD6008PT原裝深鴻盛，為工業制造提供高效解決方案，推動產業智能化升級。

為提升深鴻盛產品在市場中的品牌形象，億華智能策劃了一系列品牌營銷活動。制作精美的宣傳視頻，在行業展會、線上平臺以及社交媒體投放，生動展示深鴻盛半導體功率器件的研發實力、生產工藝與應用場景。同時，邀請行業、意見對深鴻盛產品進行評測與推薦，借助他們的影響力擴大品牌傳播范圍。在一次行業展會上，億華智能為深鴻盛打造的沉浸式的展位，吸引了超過5000人次的參觀，展會后深鴻盛產品的品牌度提升20%，市場關注度的提高。

深鴻盛在員工激勵模式上大膽創新，除了傳統的薪酬福利體系外，還推出了 “創新積分制” 和 “項目跟投計劃”。“創新積分制” 鼓勵員工提出創新性的技術方案和管理建議，根據積分高低給予相應的獎勵和晉升機會，極大地激發了員工的創新積極性。“項目跟投計劃” 則讓員工能夠參與到公司重點項目的投資中，分享項目成功帶來的收益，增強員工的主人翁意識和責任感。此外，深鴻盛還設立了員工成長基金，支持員工參加各類培訓和進修課程，幫助員工提升個人能力。這些創新的激勵模式，有效提升了員工的工作熱情和忠誠度，為企業發展注入強大動力。?深鴻盛，專注行業多年，積累豐富經驗，為各領域提供專業支持。

深鴻盛高度重視技術研發，研發投入始終保持在營收的 8% 以上。公司依托自身獨具的技術研發設計能力，與廣東省科技廳重點實驗室聯合攻關，不斷探索新技術、新工藝。在碳化硅功率器件研發上，深鴻盛取得了重大突破，其生產的肖特基二極管、MOS 管達到行業水平，實現了國產化替代。同時，公司積極與高校開展產學研合作，成為西安交通大學、華南理工大學、重慶郵電大學的技術研發合作單位，共同培養專業人才，推動科研成果轉化。深鴻盛的研發團隊不斷創新，目前已獲得 28 項，這些技術為公司的產品創新和市場競爭提供了有力支撐，確保公司在半導體功率器件領域始終保持技術地位。?深鴻盛，堅持自主創新，掌握多項技術，提升品牌競爭力。SFN3006PTMOS代理商

深鴻盛，嚴格把控質量，每一款產品都經過多道檢測工序，品質無憂。SGD15N10原裝

億華智能代理深鴻盛產品后，為客戶提供了更專業、高效的技術服務支持。億華智能組建了一支由電子工程師組成的技術服務團隊，深入學習深鴻盛半導體功率器件的技術原理與應用特性。當客戶在使用深鴻盛產品過程中遇到技術難題時，技術服務團隊能夠迅速響應，通過線上遠程指導、現場技術支持等方式，幫助客戶解決問題。例如，某通信設備制造企業在將深鴻盛的電源管理半導體器件應用于 5G 基站電源模塊時，出現了功率轉換效率不穩定的問題。億華智能技術團隊時間趕赴現場，與客戶技術人員共同排查問題，經過詳細測試與分析，發現是由于器件的散熱設計與基站設備內部結構不匹配導致。技術團隊提出了優化散熱方案，并協助客戶完成調整，使功率轉換效率恢復穩定，保障了客戶產品的正常生產與交付，贏得了客戶的高度贊譽。?SGD15N10原裝