深鴻盛在員工激勵模式上大膽創新，除了傳統的薪酬福利體系外，還推出了 “創新積分制” 和 “項目跟投計劃”。“創新積分制” 鼓勵員工提出創新性的技術方案和管理建議，根據積分高低給予相應的獎勵和晉升機會，極大地激發了員工的創新積極性。“項目跟投計劃” 則讓員工能夠參與到公司重點項目的投資中，分享項目成功帶來的收益，增強員工的主人翁意識和責任感。此外，深鴻盛還設立了員工成長基金，支持員工參加各類培訓和進修課程，幫助員工提升個人能力。這些創新的激勵模式，有效提升了員工的工作熱情和忠誠度，為企業發展注入強大動力。?深鴻盛，以市場需求為導向，快速響應客戶個性化需求。SFN0413T4深鴻盛

億華智能代理深鴻盛產品后，通過舉辦各類技術培訓與研討會，提升了行業內對深鴻盛產品的認知度與應用水平。邀請深鴻盛的技術為億華智能的客戶、合作伙伴以及自身的銷售與技術團隊進行產品技術培訓，詳細講解深鴻盛半導體功率器件的工作原理、性能特點、應用場景與設計要點等知識。同時，定期組織行業研討會，匯聚業內、學者與企業，共同探討半導體功率器件在不同領域的應用趨勢與技術發展方向，分享深鴻盛產品的成功應用案例。這些活動不僅加深了行業內對深鴻盛產品的了解，還促進了技術交流與創新，為深鴻盛產品在市場中的推廣與應用奠定了堅實的技術基礎。?SFU15N10一級代理深鴻盛，積極履行社會責任，用產品推動社會進步。

深鴻盛攜手億華智能，在市場推廣方面構建了、立體式的策略體系。億華智能憑借自身在電子元器件領域多年積累的市場資源與渠道網絡，為深鴻盛產品鋪設了廣闊的推廣路徑。通過定期舉辦產品推介會，邀請行業內眾多企業、經銷商以及技術參與，現場展示深鴻盛先進的半導體功率器件，如多層外延超結 MOS、碳化硅肖特基二極管等產品的性能，讓客戶直觀感受其優勢。同時，億華智能利用線上推廣平臺，在各大電子行業網站、社交媒體群組發布深鴻盛產品信息、技術文章與應用案例，吸引了大量潛在客戶的關注。在過去一年，通過億華智能的市場推廣活動，深鴻盛產品的市場曝光度提升了 50%，品牌度在行業內進一步擴大，有效促進了產品銷售與市場份額的增長。?

深鴻盛高度重視技術研發，研發投入始終保持在營收的 8% 以上。公司依托自身獨具的技術研發設計能力，與廣東省科技廳重點實驗室聯合攻關，不斷探索新技術、新工藝。在碳化硅功率器件研發上，深鴻盛取得了重大突破，其生產的肖特基二極管、MOS 管達到行業水平，實現了國產化替代。同時，公司積極與高校開展產學研合作，成為西安交通大學、華南理工大學、重慶郵電大學的技術研發合作單位，共同培養專業人才，推動科研成果轉化。深鴻盛的研發團隊不斷創新，目前已獲得 28 項，這些技術為公司的產品創新和市場競爭提供了有力支撐，確保公司在半導體功率器件領域始終保持技術地位。?深鴻盛，為教育行業帶來智能化產品，助力教學創新發展。

為開拓海外市場，億華智能充分發揮其國際渠道優勢，助力深鴻盛實現海外市場破局。億華智能利用在歐洲、東南亞等地的分支機構，為深鴻盛產品搭建本地化銷售網絡，根據不同地區市場特點，調整產品推廣策略。在歐洲，針對工業 4.0 對智能化功率器件的需求，重點推廣深鴻盛的智能功率模塊產品；在東南亞，結合當地電子制造業發展需求，主推性價比高的中低壓 MOS 產品。同時，億華智能協助深鴻盛辦理海外市場準入認證，使深鴻盛產品順利進入多個海外市場，海外業務收入同比增長 60%。?深鴻盛，產品外觀精美，內在性能強大，內外兼修。SFQ0318T4MOS代理商

深鴻盛，擁有完善的供應鏈體系，確保產品供應及時穩定。SFN0413T4深鴻盛

深鴻盛的品牌故事蘊含著深厚的文化內涵，從創業初期幾位創始人懷揣著 “用技術改變行業” 的夢想，到如今成長為半導體領域的企業，每一個發展階段都承載著獨特的精神內核。深鴻盛始終堅持 “以客戶為中心，以技術為根本” 的理念，將這種理念融入到每一款產品和每一次服務中。公司通過舉辦企業文化節、發布品牌紀錄片等方式，向員工、客戶和社會公眾講述品牌故事，傳遞企業價值觀。這些品牌故事不僅增強了員工的認同感和歸屬感，也讓客戶更加深入地了解深鴻盛，提升了品牌的文化底蘊和情感價值。?SFN0413T4深鴻盛