2019年8月13日,由閔行區(qū)工商聯(lián)(總商會)創(chuàng)業(yè)工作委員會、閔行區(qū)人力資源和社會保障學會共同主辦、由閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)商會協(xié)辦、以及上海天都人力資源集團承辦的眾才慧企業(yè)與人才發(fā)展服務論壇成功舉辦。本次論壇以突破人力資源壁壘、實現(xiàn)人才連接為主題,邀請行業(yè)大咖、人力資源行業(yè)資深專家共同探討人力資源行業(yè)的突破與重塑。

主辦方致辭

閔行區(qū)工商聯(lián)副主席、閔行區(qū)工商聯(lián)(總商會)創(chuàng)業(yè)工作委員會主任、閔行區(qū)人保學會會長、眾才慧名譽壇主孫金國代表主辦方致辭,他指出為滿足企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、高速發(fā)展的需求,以優(yōu)化營商環(huán)境為基礎,建設現(xiàn)代化人才體系、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,閔行區(qū)工商聯(lián)(總商會)創(chuàng)業(yè)工作委員會、閔行區(qū)人力資源和社會保障學會一直致力于推進資源整合共享,催化企業(yè)創(chuàng)新轉型,促進企業(yè)進一步吸納優(yōu)秀人才。也正因此有了每一屆眾才慧論壇的精彩的內(nèi)容,為進一步了解企業(yè)需求,探索創(chuàng)新高層管理人員交流模式,也是舉行眾才慧論壇會議的目標所在。

主題演講一

國內(nèi)資深制造管理專家和科學管理研究者陳志華發(fā)布《認知科學管理 突破HR管理壁壘》的演講,如何用科學管理突破人力資源管理壁壘,用技術的手段解決管理問題,從共性的角度研究人的問題。

人力資源管理過程中要“把人的不正常看成正常,把事物的正常看成不正常”,還要堅信科技與系統(tǒng)的力量,他分享的研究成果和經(jīng)驗總結不僅非常有趣,給了現(xiàn)場HR很好的啟發(fā)。

主題演講二

上海市人才服務行業(yè)協(xié)會副會長、閔行區(qū)人力資源和保障學會副會長、閔行區(qū)工商聯(lián)(總商會)執(zhí)行委員、閔行區(qū)創(chuàng)業(yè)指導委員會指導委員、眾才慧論壇壇主、上海天都人力資源集團總裁/發(fā)才網(wǎng)創(chuàng)始人昌夢晨在論壇中介紹發(fā)才網(wǎng)的誕生以及未來的價值。

他說,從2017年6月至今,天都人力資源集團承辦了兩年的眾才慧論壇,也通過這一平臺,幫助企業(yè)和高端人才實現(xiàn)信息分享、資源共享、智慧共創(chuàng)的目標達成。2019年,眾才慧論壇迎來了轉型的關鍵時期,正因為我們面對的人力資源管理和各企事業(yè)單位,正在不斷地更迭、變化,這也促使我們論壇不斷緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐、力爭貼近企業(yè)的需求,為廣大企事業(yè)單位提供及時、周到和超越的服務。

如果說昨天的論壇主要搭建的是信息資源共享,那么今天的論壇將信息資源共享和落地執(zhí)行相結合,我們近期已經(jīng)將人力資源管理和服務延伸到人才價值最大化和企業(yè)頂層人力資源配置的需求設計,全面、深入地挖掘人力資源的全方位價值。

在過去22年里,天都的服務產(chǎn)品也隨著市場需求和變化在不斷進行升級換代:從1997年創(chuàng)業(yè)時的人力資源供給服務,到2003年轉型人力資源外包服務,再到2015年擴展至企業(yè)管家咨詢服務。這三次轉型幫助天都完成了三大業(yè)務板塊的整合、包含九小項立體式服務(人力資源供給是以高端人才獵聘/校企產(chǎn)教融合/勞動力和技工供給三個小項,人力資源外包是以人事外包/崗位外包/生產(chǎn)線外包三個小項,企業(yè)管家服務是以企業(yè)的頂層設計咨詢/企業(yè)的培訓拓展/企業(yè)的人資優(yōu)化和風險管控三個小項),助力天都以網(wǎng)格化的專業(yè)子公司和全國分公司布局,全方位解決客戶人力資源服務需求。

2019年是天都發(fā)展歷程中的第四個轉型變革期,也是最關鍵、最具里程碑意義的一年。天都人力資源集團在總結了20余年人力資源管理與服務經(jīng)驗的基礎上,集專業(yè)的技術和運營團隊,斥巨資打造了一個全新的數(shù)字化移動求職與招聘平臺——發(fā)才網(wǎng)APP,經(jīng)過18個月的精心研發(fā),終于在2019年5月17日上線進入公測階段。在近3個月時間內(nèi),已基本解決公測中發(fā)現(xiàn)的問題,并進一步優(yōu)化了用戶體驗。發(fā)才網(wǎng)平臺有高效創(chuàng)新的誠信模式,獨一無二的經(jīng)濟共享模式,還有多樣化的免費周邊服務,給予企業(yè)和人才高超值的回報。他介紹:“面對市場的變化和行業(yè)需求的變化,我們正在與具備人力資源行業(yè)背景、貢獻或價值的資本進行對接,用更多的融資為發(fā)才網(wǎng)平臺注入專業(yè)的力量。引領人力資源高質(zhì)量發(fā)展變革!”

發(fā)才網(wǎng)APP前端頁面

主題演講三

在實現(xiàn)人才聯(lián)結方面,從源頭上找方法——從學校的培養(yǎng)、專業(yè)設置,如何與企業(yè)需求相結合,“現(xiàn)代學徒制”的價值和特色何在,論壇邀請到上海現(xiàn)代應用技術培訓中心CEO、 新加坡國家工藝教育學院上海合作教學基地CEO鄭信訪,他結合實踐經(jīng)驗為技能人才培養(yǎng)、企業(yè)用工提供了創(chuàng)新型的解決方案,介紹“現(xiàn)代學徒制”如何從根本上解決企業(yè)的人才難題。

近年來,技能人才特別是高技能人才數(shù)量是短缺的,為緩解就業(yè)的結構性矛盾,從國家層面提出大力發(fā)展職業(yè)教育,黨的十九大明確提出要完善職業(yè)教育和培訓體系,今年初印發(fā)了《國家職業(yè)教育改革實施方案》,《政府工作報告》也指出要加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,不僅高職院校大規(guī)模擴招100萬人。

與會者對于論壇介紹的國際化高技能人才委培的設想非常贊賞,這不僅僅是學校所關注的,最終的受益者是職業(yè)化的人才、是用工方企業(yè),是社會的各行各業(yè)。

與會者紛紛表示,本次論壇對生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理的深度剖析,對未來人力資源的創(chuàng)新配置,以及對科學管理和新型校企聯(lián)盟人力資源轉化的戰(zhàn)略研究都具有十分重要的參考價值。眾才慧企業(yè)與人才發(fā)展服務論壇主辦方和承辦方均表示將繼續(xù)努力,力爭把信息資源共享和落地執(zhí)行緊密結合,實現(xiàn)企業(yè)與人才資源共享、智慧共創(chuàng)的共同目標。