2019年1月15日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘在深圳舉辦了“野草蔥蘢”——ECHO·2019年度伙伴大會(huì)，貨拉拉榮獲BOSS直聘頒發(fā)的 “王者之舟 · 最?lèi)?ài)人才雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。

本次評(píng)選上榜的企業(yè)是用戶(hù)用實(shí)際行為評(píng)選而出， “王者之舟·最?lèi)?ài)人才雇主”是指過(guò)去五年中成長(zhǎng)迅速，在人才招募領(lǐng)域持之以恒投入耐心與誠(chéng)意的企業(yè)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括企業(yè)成立時(shí)長(zhǎng)、招聘活躍度、規(guī)模、受到人才關(guān)注度等。

在通常情況下，人才市場(chǎng)中平臺(tái)大、品牌大、影響力大、公司高的大企業(yè)對(duì)一流人才有著非常高的吸引力。而當(dāng)前，大公司的吸引力會(huì)有所下降，創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)會(huì)反而增加。貨拉拉作為一家創(chuàng)業(yè)公司，已成為對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才最具吸引力的公司之一，核心團(tuán)隊(duì)由多個(gè)領(lǐng)域的一流人才構(gòu)成，員工90后偏多，整個(gè)公司彌漫朝氣蓬勃的氣息。

貨拉拉始終倡導(dǎo)“激情、堅(jiān)毅、謙卑、執(zhí)行”的企業(yè)核心價(jià)值觀，打造積極開(kāi)放包容的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，激發(fā)員工斗志和工作潛能，充分發(fā)揮企業(yè)精神。貨拉拉一直注重

“人才資本”，強(qiáng)調(diào)人才帶來(lái)的價(jià)值， “人才資本”時(shí)代，組織中的每一個(gè)單元都是創(chuàng)新的發(fā)起者，每個(gè)人都為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。對(duì)于員工的成長(zhǎng)方面公司也建立全方位、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工在公司文化、工作技能，思維方式等多方面能力的提升。

截止至2018年10月，貨拉拉平臺(tái)的注冊(cè)用戶(hù)達(dá)2500萬(wàn)，注冊(cè)司機(jī)達(dá)320萬(wàn)以上。在國(guó)內(nèi)開(kāi)通了131座城市，基本覆蓋國(guó)內(nèi)一二線以及重要三線城市。在海外，開(kāi)通了香港、臺(tái)北、新加坡、曼谷、馬尼拉、胡志明、雅加達(dá)、吉隆坡、河內(nèi)、古爾岡等10個(gè)城市。目前貨拉拉用戶(hù)日活占累積注冊(cè)總數(shù)約20%，司機(jī)日活占注冊(cè)總數(shù)約為20-30%。不管是從貨拉拉每個(gè)月的訂單量還是從新注冊(cè)、轉(zhuǎn)化的司機(jī)、用戶(hù)來(lái)看，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都保持穩(wěn)健增長(zhǎng)。

貨拉拉充分調(diào)動(dòng)每一位員工的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造力，將領(lǐng)先的人才發(fā)展戰(zhàn)略延續(xù)下去，塑造新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在2019年，無(wú)論城市間、企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)加劇。在未來(lái)，重視人才、尊重人才、擅于發(fā)掘、培養(yǎng)人才的企業(yè)將會(huì)更加具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。