隨著國內疫情防控形勢持續向好，生產生活秩序加快恢復，快遞、物流業訂單快速增加，各快遞、物流企業對人才的需求也迅速提升，與此同時大批物流人才也想趁著大好時機尋找到一個滿意的雇主，使得物流職場一片火熱。

在眾多物流公司當中，近幾年發展勢頭強勁的跨越速運，是眾多求職者眼里的“香餑餑”。其實，不止今年大批物流人才將跨越速運視為首選雇主，僅在去年，跨越速運便接連獲得年度最具發展潛力雇主、年度最佳雇主、最愛人BOSS等諸多榮譽，引發高度關注。而在近日，某知名招聘平臺發布了《2020節后最受關注公司TOP100》榜單，跨越速運更是與華為、騰訊、京東等大廠同時上榜。在筆者看來，倍受歡迎的背后，離不開跨越速運自身的高速發展，也離不開這家AAAAA級物流公司“父愛母愛”的人才管理理念。筆者今天主要和大家說一說，跨越速運“父愛母愛”人才理念的具體體現。

首先體現在跨越速運對新人的重視和培養。對于初入職場的“菜鳥”來說，難免會有忐忑不安的情緒，融入公司會相對遲緩。對此，跨越速運有專門的應對之法。為了幫助新員工盡快提高業務技能，更好更快地融入到工作當中，在公司內部實行導師制，員工將會系統學習諸如職業發展、公司文化、軟技能發展、組織架構、工作生活平衡和周邊社區知識等之前從未接觸的知識。每一名新入職的員工都將有專人帶著熟悉公司業務，悉心講解所有工作流程。

其次體現在跨越速運覆蓋公司全員的培訓體系。為了更快提高員工的技術水平和業務能力，跨越速運專門成立了線下培訓中心，據員工崗位、工種不同，構建了基層、中層、高層覆蓋全公司員工的培訓體系。截止2020年初，全網擁有專職講師139余人，兼職講師54人。由于公司人員地區分布不一，考慮到地域的不方便，跨越讀書月還依托內部ERP、跨聲APP搭建學習的平臺，讓每個人均可以在辦公的同時進行業務模塊培訓學習，邊學邊操作，做到學以致用。

第三個體現主要在于雙通道晉升體系。在人員的選拔、任用和培養等方面，跨越速運搭建了管理通道和專業通道雙重架構體系，管理通道和專業通道是員工在公司內部的不同發展路徑，專業通道明晰各類員工職業發展路徑，鼓勵員工結合自身實際進行職業規劃，在個人能力上做出更為充分的準備。管理通道則是拉伸職位層級，鼓勵員工提高崗位工作能力和管理水平，以競爭方式追求更高層職位，努力成為崗位能手、行業專家。通過人才引進、梯隊人才培養等項目，人才培養方面成效顯著，近三年新提拔的管理人員本科以上學歷者占比達到60%以上。

憑借著這樣的人才理念，加上高歌猛進的發展勢頭，跨越速運成立13年以來吸引了一批又一批物流人才的加入。如今的跨越速運，在職員工超5萬人，2020年1月更躋身“2019胡潤中國500強民營企業”之列，成為了物流行業最具發展空間的物流企業之一，因而也贏得了大批物流人才的青睞！