山西儒林企業管理集團有限公司2025-04-15

員工接受度問題：由于管理模式的轉變，員工需要適應新的管理方式，這可能需要時間來調整觀念和習慣，因此管理層需要通過培訓和宣傳來提高員工對新管理模式的接受度。 信息系統支持不足：在實施扁平化管理的過程中，企業需要完善信息系統的支持，以確保數據的互聯互通和共享，否則可能導致資源浪費和效率低下。 文化傳承與商業運營的平衡：在弘揚儒商文化的同時，如何確保商業運營的可持續性，是山西儒商大廈需要面對的另一個挑戰。這需要在文化傳承與商業利益之間找到平衡點。

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