團(tuán)建的目的，是讓團(tuán)隊(duì)成員之間彼此喜歡。這個(gè)目標(biāo)其實(shí)很難達(dá)成，大多數(shù)團(tuán)隊(duì)都是貌合神離的。為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，有很多規(guī)定動作必須完成。比如，有些酒不喝，有些話就說不出口;沒有跟每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員一對一的聊過，有些內(nèi)心想法就是不知道;如果大家沒有在一起瘋過，有些距離感就會一直存在。而沒有什么，比一次團(tuán)建更能療程短療效好的批量完成這些動作了。判斷自己是不是適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)，較簡單的方法，就是看看自己喜不喜歡身邊的人。團(tuán)建是個(gè)較佳的機(jī)會，試著去融入，去了解身邊的人，發(fā)現(xiàn)他們身上可愛放松的一面?；顒訄龅刂苯記Q定了整場公司團(tuán)建活動的氛圍和檔次的高低，以及能開展的活動形式。海淀區(qū)活動策劃廠商
團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力、執(zhí)行力、流動性大，是任何一個(gè)公司都會頭疼的事情。腫么辦呢？去培訓(xùn)，去參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)啊。所謂志同道合，意味著團(tuán)隊(duì)成員對一個(gè)方向的共識，有不約而同的價(jià)值觀和心智模式。當(dāng)中心成員對團(tuán)隊(duì)建立了歸屬感，認(rèn)可手頭事業(yè)的價(jià)值，中心團(tuán)隊(duì)也就有了互信的基石，團(tuán)隊(duì)精神的火苗一旦燃起，就自然會不斷擴(kuò)散、得了周圍的一切。真正有效的團(tuán)建一定是簡單直接、不虛偽的，只有經(jīng)過真誠深入的心靈對話，團(tuán)隊(duì)才會更加團(tuán)結(jié)，能夠長遠(yuǎn)的打仗。中心團(tuán)隊(duì)是一個(gè)公司之后的堡壘和護(hù)城河，員工會有流失，模式會被抄襲，但唯有重要、中心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)固如初，他們是公司跨過刀山火海的有力保障。金山區(qū)活動策劃工廠主題定制的團(tuán)建活動不同于體驗(yàn)式拓展。
團(tuán)建在考慮員工意愿的同時(shí)，較應(yīng)該關(guān)注的是基層員工對團(tuán)建形式的喜好。比如很多企業(yè)員工有家庭，他們因?yàn)橐疹櫤⒆?，沒有過多的時(shí)間參與團(tuán)建活動，就可以設(shè)計(jì)家庭日的形式。再比如一些單身人才希望解決個(gè)人問題，企業(yè)組織團(tuán)建應(yīng)從人性化的角度替他們考慮。新穎的戶外團(tuán)建形式能夠提高員工的參與度和好評率，近幾年熱門的戶外團(tuán)建形式主要有城市、山區(qū)、河流這三個(gè)方向。野外定向：簡單版本是爬山越野，復(fù)雜一點(diǎn)就是在爬山越野的基礎(chǔ)上，增加一些定向?qū)毴蝿?wù)。城市障礙：可以是城市尋寶形式，在城市里選定區(qū)域規(guī)定時(shí)間找到指定物品；或者是城市越野項(xiàng)目，制定路線用時(shí)較短者勝出。單車越野：這個(gè)項(xiàng)目比起前兩個(gè)，對體力的要求和危險(xiǎn)系數(shù)都要低很多，選一條風(fēng)景秀美車少樹多的路線來一場親近自然的騎行就可以。 趣味運(yùn)動：結(jié)合有趣的游戲和運(yùn)動，既能達(dá)到運(yùn)動團(tuán)建目的又安全，是大家較常用的形式之一。此外還有漂流、皮劃艇、攀巖、野營、懸崖速降等戶外團(tuán)建類型。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識。通過明確的分工合作，提高團(tuán)隊(duì)共同面對問題時(shí)的處理能力，鍛煉團(tuán)隊(duì)為了共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。能提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力?？梢栽鲞M(jìn)員工間的相互了解，讓員工相互包容、相互信任、相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個(gè)人組成更加緊密的整體。迅速讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)變成一個(gè)人。能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)精神讓隊(duì)員認(rèn)識到個(gè)體的差異，也讓團(tuán)員相互學(xué)習(xí)對方優(yōu)點(diǎn)，努力的向更好的方向進(jìn)步。當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)個(gè)人無法完成的任務(wù)時(shí)，也會激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。體驗(yàn)式團(tuán)建活動具有強(qiáng)烈的目的性和明確的主題。
團(tuán)建，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的簡稱，也有習(xí)慣叫TB(Team Building)的。團(tuán)建是組織生活不可或缺的一部分，是團(tuán)隊(duì)文化的高濃度體現(xiàn)。如果說旅行是檢驗(yàn)愛情試金石，那團(tuán)建就是測試職場匹配度的晴雨表。團(tuán)建的第一責(zé)任人永遠(yuǎn)是老板，老板是較有積極性和動機(jī)組織團(tuán)建的人。目的無非以下幾點(diǎn)：新人破冰，讓新人來了之后迅速融入組織，營造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，以后方便管理;打造自己在團(tuán)隊(duì)成員中平易近人的形象，跟大家打成一片，增進(jìn)感情;鼓勁兒or減壓，團(tuán)隊(duì)在遭遇挫折或者度的完成了重要項(xiàng)目之后，帶著團(tuán)隊(duì)去瘋一次，相當(dāng)于充電重啟，滿血復(fù)活。團(tuán)建形式是對團(tuán)建內(nèi)容的高度概括，主要確定好形式，才能指導(dǎo)于整場團(tuán)建活動。朝陽區(qū)活動策劃哪家優(yōu)惠
親子團(tuán)建活動就是一個(gè)比較特殊的員工情緒管理團(tuán)建活動。海淀區(qū)活動策劃廠商
企業(yè)團(tuán)建為什么有建立信任的目的呢，因?yàn)楸旧泶蠹以诠ぷ鳟?dāng)中只有工作上的關(guān)系，并沒有生活上的聯(lián)系和情感上的交流，但是企業(yè)團(tuán)建可以通過游戲的方式戶外訓(xùn)練的模式來幫助企業(yè)團(tuán)隊(duì)建立這種關(guān)系。如果說人才是工作能力強(qiáng)，可能每一個(gè)老板都不認(rèn)同，因?yàn)槿瞬哦际遣痪幸桓竦?，企業(yè)團(tuán)建可以幫助企業(yè)去選擇較好的人才加以培養(yǎng)，人才難得，工作人能力不展示你的另一個(gè)方面強(qiáng)，所以這也是企業(yè)團(tuán)建的意義。企業(yè)團(tuán)建較根本的目的是為讓員工知道企業(yè)的關(guān)懷，企業(yè)不只只是為了工作和剝削，也能給員工帶來關(guān)懷，當(dāng)員工感受到公司的關(guān)懷就會對公司有凝聚力了，這也是企業(yè)團(tuán)建的目的。 企業(yè)團(tuán)建可以幫員工之間相互建立信任，能為公司帶來較好的人才，還能釋放員工平常的工作壓力，這只只是另一個(gè)方面，通過企業(yè)團(tuán)建還能幫助企業(yè)找到企業(yè)的問題加以解決。海淀區(qū)活動策劃廠商
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