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留學生回國沒有檔案怎么辦？ 以下是留學生回國后發(fā)現(xiàn)無檔案的完整解決方案，綜合新政策與實踐經(jīng)驗整理： 一、確認檔案缺失原因與查找方向?國內(nèi)學籍檔案去向核查?高中/大學畢業(yè)出國者：聯(lián)系國內(nèi)畢業(yè)院校查詢檔案是否留校或轉(zhuǎn)至戶籍地人才中心（超過保管期可能被退回原籍）。 初中畢業(yè)出國者：國內(nèi)無完整檔案，需新建檔。?優(yōu)先檢查渠道?：學校檔案室、戶籍地人才中心、家中留存（高中檔案可能由個人攜帶）。?海外學歷材料缺失?境外學歷認證書、成績單、學位證原件及翻譯公證件為必備材料，遺失需聯(lián)系國外院校補辦。 二、分階段補建檔案流程 第一階段：基礎(chǔ)材料收集材料類型獲取方式國內(nèi)學歷證明學信...

留學生找工作好找嗎？ 留學生找工作的難易程度呈現(xiàn)?兩極分化趨勢?，其競爭力取決于個人背景、行業(yè)選擇和求職策略。結(jié)合新數(shù)據(jù)與行業(yè)動態(tài)，結(jié)論如下： 優(yōu)勢領(lǐng)域與機遇??高增長行業(yè)需求旺盛??新能源汽車、半導體/集成電路?： 應(yīng)屆生需求同比增長184.69%，留學生因技術(shù)前沿性和國際化經(jīng)驗更受青睞。?人工智能、云計算?：科技相關(guān)崗位增速超30%，海外技術(shù)背景成加分項。? 出海業(yè)務(wù)崗位?：如海外市場、外貿(mào)專員、管培生等，企業(yè)明確優(yōu)先招聘留學生，語言及跨文化能力成競爭力。?薪資與城市吸引力?留學生平均起薪約1.5萬元/月，高于國內(nèi)應(yīng)屆生平均水平。上海、北京、深圳仍為招聘主力。 ...

留學生回國沒有檔案怎么辦？ 以下是留學生回國后發(fā)現(xiàn)無檔案的完整解決方案，綜合新政策與實踐經(jīng)驗整理： 一、確認檔案缺失原因與查找方向?國內(nèi)學籍檔案去向核查?高中/大學畢業(yè)出國者：聯(lián)系國內(nèi)畢業(yè)院校查詢檔案是否留校或轉(zhuǎn)至戶籍地人才中心（超過保管期可能被退回原籍）。 初中畢業(yè)出國者：國內(nèi)無完整檔案，需新建檔。?優(yōu)先檢查渠道?：學校檔案室、戶籍地人才中心、家中留存（高中檔案可能由個人攜帶）。?海外學歷材料缺失?境外學歷認證書、成績單、學位證原件及翻譯公證件為必備材料，遺失需聯(lián)系國外院校補辦。 二、分階段補建檔案流程 第一階段：基礎(chǔ)材料收集材料類型獲取方式國內(nèi)學歷證明學信...

留學生回國考事業(yè)編有什么好辦法？ ?留學生回國考事業(yè)編的具體辦法包括以下步驟和注意事項?：? 學歷認證?：留學生需要完成教育部留學服務(wù)中心的學歷認證，確保報考資格。認證后，留學生的學歷與國內(nèi)同等學歷具有同等效力?。? 關(guān)注官方要求?：不同地區(qū)和單位對留學生應(yīng)屆生身份的要求有所不同。 選擇合適的崗位?：留學生可以根據(jù)自身情況報考符合條件的職位。 利用語言優(yōu)勢?：留學生在海外積累的語言能力在公務(wù)員考試中具有明顯優(yōu)勢。 利用國際視野和專業(yè)知識?：留學生在國際視野和專業(yè)知識方面具有獨特優(yōu)勢。例如，涉外部門崗位特別看重學歷背景，QS排名100的高校留學生在這些崗位...

大多數(shù)留學生為什么選擇回國工作？ 大多數(shù)留學生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素、國內(nèi)發(fā)展機遇以及政策支持等。? 首先，?家庭與文化因素?是留學生選擇回國的重要考量。超過60%的留學生表示，家庭因素是他們選擇回國的首要原因。回國后，他們可以更方便地與家人團聚，享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。 此外，文化差異也是一個重要因素，許多留學生在國外生活一段時間后會感到不適應(yīng)，從而選擇回國?。 其次，?國內(nèi)發(fā)展機遇?為留學生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學等，為留學生提供了豐富的職業(yè)機會。此外，國內(nèi)企...

留學生回國可以考公務(wù)員嗎？ 根據(jù)2025年新政策，留學生回國可以報考公務(wù)員，但需滿足特定條件并注意以下要點： 一、報考資格??國籍要求?必須持有中國國籍，留學期間未變更國籍者具備報考資格。?學歷認證?需在面試前取得教育部留學服務(wù)中心的學歷學位認證，否則無法通過資格審查。? 應(yīng)屆生身份??時間限制?：2023年1月1日至面試前取得國（境）外學位并完成認證，且未落實工作單位，可報考應(yīng)屆生的崗位。?認證時效?：需在畢業(yè)證日期后180天內(nèi)完成認證（2025年認證周期縮短至15個工作日）。 二、限制性規(guī)定??崗位限制??涉密/敏感部門?：如國安、公安、移民管理局、鐵路公安等崗...

海歸可以考公務(wù)員嗎？ 根據(jù)2025年新政策，海歸可以報考公務(wù)員，但需滿足特定條件并注意以下要點： 一、報考資格??國籍要求?必須持有中國國籍，留學期間未變更國籍者具備報考資格。?學歷認證?需在面試前取得教育部留學服務(wù)中心的學歷學位認證，否則無法通過資格審查。?應(yīng)屆生身份??時間限制?：2023年1月1日至面試前取得國（境）外學位并完成認證，且未落實工作單位，可報考應(yīng)屆生的崗位。?認證時效?：需在畢業(yè)證日期后180天內(nèi)完成認證（2025年認證周期縮短至15個工作日）。 二、限制性規(guī)定??崗位限制??涉密/敏感部門?：如國安、公安、移民管理局、鐵路公安等崗位，明確要求?不得有...

留學生回國后工資待遇怎么樣？ 截至2025年6月，留學生回國后的工資待遇呈現(xiàn)分化，整體高于國內(nèi)平均水平但行業(yè)、地域及個人能力差異較大： 一、整體薪資水平?平均月薪連續(xù)六年上漲?2024年海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪酬達?15,440元/月?，較2019年（11,739元/月）增長31.7%，高出全國38城平均薪酬（10,058元/月）近5,000元。?學歷與薪資關(guān)聯(lián)性?碩士學歷占比79.3%，博士2.7%5；海歸碩士平均月薪（15,440元）約為國內(nèi)碩士（7,715元）的2倍；頭部院校海歸薪資超清華畢業(yè)生（如部分報告顯示高2,000元以上）。 二、行業(yè)薪資分化行業(yè)??崗位及年薪...

留學生回國找工作有限制嗎？ ?留學生回國找工作并沒有明確的限制，反而有許多政策支持。?政策支持?《關(guān)于進一步做好留學人才回國服務(wù)工作的意見》?：該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設(shè)置針對海外學歷的歧視性條款，要求將經(jīng)過教育部認證的海外學歷與國內(nèi)學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。? 《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》?：該文件部署了二十四條舉措，旨在拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道，保障平等就業(yè)權(quán)利。留學生回國后可以享受與國內(nèi)畢業(yè)生同等的招聘條件，符合條件的還可以享受高校畢業(yè)生的各類政策支持?。 具體措施?國有企業(yè)和...

留學生回國可以考公務(wù)員嗎？ 根據(jù)2025年新政策，留學生回國可以報考公務(wù)員，但需滿足特定條件并注意以下要點： 一、報考資格??國籍要求?必須持有中國國籍，留學期間未變更國籍者具備報考資格。?學歷認證?需在面試前取得教育部留學服務(wù)中心的學歷學位認證，否則無法通過資格審查。? 應(yīng)屆生身份??時間限制?：2023年1月1日至面試前取得國（境）外學位并完成認證，且未落實工作單位，可報考應(yīng)屆生的崗位。?認證時效?：需在畢業(yè)證日期后180天內(nèi)完成認證（2025年認證周期縮短至15個工作日）。 二、限制性規(guī)定??崗位限制??涉密/敏感部門?：如國安、公安、移民管理局、鐵路公安等崗...

留學生回國做什么比較好？ 留學生回國后可以選擇多種職業(yè)和創(chuàng)業(yè)方向，具體選擇取決于個人興趣、專業(yè)背景和市場需求。? 職業(yè)方向?硬科技領(lǐng)域?qū)嵙?：如芯片設(shè)計助理、新能源電池研發(fā)實習生、AI模型調(diào)優(yōu)工程師等，這些崗位可以提前鎖定高精尖行業(yè)的入場券，部分企業(yè)還提供技術(shù)保密津貼和轉(zhuǎn)正綠色通道?。? 跨境業(yè)務(wù)崗?：包括海外市場拓展、跨境電商運營、國際供應(yīng)鏈管理等，適合商科或語言類專業(yè)學生，尤其是擅長小語種或熟悉歐美市場規(guī)則者?。? 科研機構(gòu)項目助理?：參與國家項目可獲得推薦信和論文署名機會，有助于海外申博?。? 數(shù)字營銷實戰(zhàn)?：如社交媒體運營、AI內(nèi)容生成工具應(yīng)用、跨境直...

為什么越來越多的留學生選擇回國？ 一、國內(nèi)吸引力?家庭與文化歸屬?超60%留學生將家庭團聚作為回國首要原因，親情牽掛和文化認同感是關(guān)鍵驅(qū)動力。留學生普遍認為國內(nèi)生活幸福感更高，熟悉的社交環(huán)境和文化氛圍能更快融入。?經(jīng)濟機遇與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?人工智能、新能源、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域發(fā)展迅猛，提供大量高薪崗位。國內(nèi)大廠給算法工程師的薪資已直接對標硅谷（扣除匯率因素）。應(yīng)用場景更豐富：新能源、AI等領(lǐng)域國內(nèi)市場實踐機會遠超海外。?大城市落戶便利：如上海對前50院校留學生開放快速落戶。 學歷認證與考公平等化：教育部明確認證海外學歷效力，留學生可平等報考公務(wù)員及事業(yè)單位。 二、海外發(fā)展阻力?...

?留學生回國考公務(wù)員的好辦法主要包括以下幾個方面?：? 完成學歷認證?： 留學生回國后應(yīng)盡快通過教育部留學服務(wù)中心完成學歷認證，確保報考資格。報考者需在面試前提交畢業(yè)證、學位證等材料進行認證?。? 選擇合適的考試?：留學生可以選擇國家公務(wù)員考試、省級公務(wù)員考試以及事業(yè)單位考試。國家公務(wù)員考試難度較大但含金量高，主要提供行政編制職位；省級公務(wù)員考試難度相對較低，同樣提供行政編制；事業(yè)單位考試難度較小?。? 利用應(yīng)屆生身份?：留學生如果在規(guī)定時間內(nèi)完成學歷認證且未就業(yè)，可以以應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報考，這有助于增加錄取機會?。? 留學生回國可以上海考編，上海...

留學生回國做什么比較好？ 留學生回國后可以選擇多種職業(yè)和創(chuàng)業(yè)方向，具體選擇取決于個人興趣、專業(yè)背景和市場需求。? 職業(yè)方向?硬科技領(lǐng)域?qū)嵙?：如芯片設(shè)計助理、新能源電池研發(fā)實習生、AI模型調(diào)優(yōu)工程師等，這些崗位可以提前鎖定高精尖行業(yè)的入場券，部分企業(yè)還提供技術(shù)保密津貼和轉(zhuǎn)正綠色通道?。? 跨境業(yè)務(wù)崗?：包括海外市場拓展、跨境電商運營、國際供應(yīng)鏈管理等，適合商科或語言類專業(yè)學生，尤其是擅長小語種或熟悉歐美市場規(guī)則者?。? 科研機構(gòu)項目助理?：參與國家項目可獲得推薦信和論文署名機會，有助于海外申博?。? 數(shù)字營銷實戰(zhàn)?：如社交媒體運營、AI內(nèi)容生成工具應(yīng)用、跨境直...

留學生回國做什么比較好？ 留學生回國后可以選擇多種職業(yè)和創(chuàng)業(yè)方向，具體選擇取決于個人興趣、專業(yè)背景和市場需求。? 職業(yè)方向?硬科技領(lǐng)域?qū)嵙?：如芯片設(shè)計助理、新能源電池研發(fā)實習生、AI模型調(diào)優(yōu)工程師等，這些崗位可以提前鎖定高精尖行業(yè)的入場券，部分企業(yè)還提供技術(shù)保密津貼和轉(zhuǎn)正綠色通道?。? 跨境業(yè)務(wù)崗?：包括海外市場拓展、跨境電商運營、國際供應(yīng)鏈管理等，適合商科或語言類專業(yè)學生，尤其是擅長小語種或熟悉歐美市場規(guī)則者?。? 科研機構(gòu)項目助理?：參與國家項目可獲得推薦信和論文署名機會，有助于海外申博?。? 數(shù)字營銷實戰(zhàn)?：如社交媒體運營、AI內(nèi)容生成工具應(yīng)用、跨境直...

留學生如何在國內(nèi)找工作？ 以下是留學生回國找工作的系統(tǒng)化策略及資源推薦，綜合求職平臺、政策福利和實操經(jīng)驗： 一、定位核心競爭力?差異化優(yōu)勢??國際化背景?：跨文化溝通能力、海外市場洞察力（如外企/出海業(yè)務(wù)崗位適配度高）語言能力?：流利英語與適應(yīng)性?：海外經(jīng)歷培養(yǎng)的問題解決能力補足短板??本土實習經(jīng)歷?：優(yōu)先選擇國內(nèi)頭部企業(yè)實習，彌補HR關(guān)注的“落地能力”調(diào)整薪資預期?：參考行業(yè)報告（如智聯(lián)招聘年度薪酬指南），避免因國內(nèi)外差異錯失機會。 二、高效求職渠道選擇?平臺類型??推薦平臺??適用場景??留學生專屬?TogoCareer（名企內(nèi)推）、國家留學人才就業(yè)服務(wù)平臺（教育部認...

留學生回國找工作的比較好時間主要集中在每年的6月至10月和次年的2月至4月?。 這兩個時間段分別對應(yīng)秋招和春招， 具體如下：? 秋招（6月至10月）?：? 提前批（6月至8月）?：部分互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技公司會在這個階段開放提前批招聘，競爭較小但崗位有限。? 正式批（8月至10月）?：這是招聘規(guī)模比較大的階段，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消等多個行業(yè)，企業(yè)集中開放網(wǎng)申，被稱為“金九銀十”。? 補錄（11月至12月）?：部分未招滿的崗位會在這個階段重新開放?。? 春招（次年2月至4月）?： 主要針對秋招未招滿的崗位，機會較少但仍有質(zhì)量企業(yè)參與。 ...

留學生回國率是多少？ 根據(jù)新數(shù)據(jù)（截至2025年），中國留學生回國率約為80%-84%?，這一比例近年來呈現(xiàn)上升趨勢，主要受海外政策收緊、國內(nèi)就業(yè)機會增加及個人發(fā)展意愿等因素推動。? 核心數(shù)據(jù)與趨勢分析??2024-2025年綜合統(tǒng)計?：領(lǐng)英及智聯(lián)招聘等報告顯示，84%的中國留學生畢業(yè)后選擇回國就業(yè)，較前幾年增長約一倍。???? 美國簽證限制（如H-1B抽簽難度高、綠卡配額緊張）導致留美比例降至20%以下，進一步推高回國率。??長期趨勢對比?：2023年回國率已連續(xù)5年超過80%，而2019年留學生的海外滯留率曾高達72%。?? 2025年數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆留學生回國求...

留學生回國找工作需要簽三方嗎？ 留學生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?。根據(jù)教育部留學服務(wù)中心的規(guī)定，留學生沒有“應(yīng)屆”和“往屆”的身份區(qū)別，因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議。 留學生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議，即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議，而不是包含學校的三方協(xié)議?。 留學生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內(nèi)容?：兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書，不等同于勞動合同，不受勞動法保護。簽訂前需仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，包括協(xié)議期限、違約責任等信息?。? 特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議，這種關(guān)系復雜，以后辦事很不方便比如上海落戶。 留學生回國可以上海考編，上海考編如何順利...

留學生回國做什么比較好？ 留學生回國后可以選擇多種職業(yè)和創(chuàng)業(yè)方向，具體選擇取決于個人興趣、專業(yè)背景和市場需求。? 職業(yè)方向?硬科技領(lǐng)域?qū)嵙?：如芯片設(shè)計助理、新能源電池研發(fā)實習生、AI模型調(diào)優(yōu)工程師等，這些崗位可以提前鎖定高精尖行業(yè)的入場券，部分企業(yè)還提供技術(shù)保密津貼和轉(zhuǎn)正綠色通道?。? 跨境業(yè)務(wù)崗?：包括海外市場拓展、跨境電商運營、國際供應(yīng)鏈管理等，適合商科或語言類專業(yè)學生，尤其是擅長小語種或熟悉歐美市場規(guī)則者?。? 科研機構(gòu)項目助理?：參與國家項目可獲得推薦信和論文署名機會，有助于海外申博?。? 數(shù)字營銷實戰(zhàn)?：如社交媒體運營、AI內(nèi)容生成工具應(yīng)用、跨境直...

為什么留學生回國找不到工作？ 一、求職競爭力短板?實習經(jīng)歷缺失?：國內(nèi)企業(yè)（尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠、央國企）高度重視實操經(jīng)驗，但留學生因畢業(yè)時間與國內(nèi)實習期錯位，普遍缺乏相關(guān)經(jīng)歷，導致簡歷競爭力不足。?專業(yè)與市場需求脫節(jié)?：超90%留學生選擇工商管理、金融等文科專業(yè)，而國內(nèi)急需的STEM（科技、工程、數(shù)學等）領(lǐng)域人才。 二、預期與現(xiàn)實的落差?薪資期望過高?：留學生普遍預期月薪2萬以上，但國內(nèi)應(yīng)屆生實際起薪為8-15K，企業(yè)更注重實際產(chǎn)出而非"海歸"標簽。?崗位適配性不足?：部分留學生瞄準外企或高薪崗位，但近年外企招聘收縮。 三、信息與政策障礙?國內(nèi)外信息差?：留學生難以及時獲取...

為什么越來越多的留學生選擇回國？ 一、國內(nèi)吸引力?家庭與文化歸屬?超60%留學生將家庭團聚作為回國首要原因，親情牽掛和文化認同感是關(guān)鍵驅(qū)動力。留學生普遍認為國內(nèi)生活幸福感更高，熟悉的社交環(huán)境和文化氛圍能更快融入。?經(jīng)濟機遇與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?人工智能、新能源、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域發(fā)展迅猛，提供大量高薪崗位。國內(nèi)大廠給算法工程師的薪資已直接對標硅谷（扣除匯率因素）。應(yīng)用場景更豐富：新能源、AI等領(lǐng)域國內(nèi)市場實踐機會遠超海外。?大城市落戶便利：如上海對前50院校留學生開放快速落戶。 學歷認證與考公平等化：教育部明確認證海外學歷效力，留學生可平等報考公務(wù)員及事業(yè)單位。 二、海外發(fā)展阻力?...

海歸回國考編有什么好辦法？ 海歸回國考編的主要途徑包括以下幾種?：? 正常的公務(wù)員考試?：如國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如，國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告，12月進行筆試?。? 定向選調(diào)考試?：主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，留學生也可以報考。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如，上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。? 事業(yè)單位考試?：留學生也可以報考事業(yè)單位，獲得事業(yè)編制。例如，上海的事業(yè)單位考試對留學生也有開放崗位?。? 人才引進?：面向境內(nèi)外人才的人才引進計劃也是一個選擇，通常進入事業(yè)單位。...

大多數(shù)留學生為什么選擇回國工作？ 大多數(shù)留學生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素、國內(nèi)發(fā)展機遇以及政策支持等。? 首先，?家庭與文化因素?是留學生選擇回國的重要考量。超過60%的留學生表示，家庭因素是他們選擇回國的首要原因。回國后，他們可以更方便地與家人團聚，享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。 此外，文化差異也是一個重要因素，許多留學生在國外生活一段時間后會感到不適應(yīng)，從而選擇回國?。 其次，?國內(nèi)發(fā)展機遇?為留學生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學等，為留學生提供了豐富的職業(yè)機會。此外，國內(nèi)企...

留學生回國找工作有優(yōu)勢嗎？ 留學生回國找工作的優(yōu)劣勢需要結(jié)合個人背景、行業(yè)需求以及國內(nèi)就業(yè)環(huán)境綜合分析。 以下是關(guān)鍵點總結(jié)： 優(yōu)勢國際化視野與語言能力留學生通常具備雙語或多語言能力，且熟悉跨文化溝通，在外企、跨國業(yè)務(wù)或需要國際合作的崗位（如外貿(mào)、金融、咨詢）中更具競爭力。 海外教育背景海外名校學歷可能在某些行業(yè)（如投行、科技研發(fā)）受到青睞，尤其是QS排名靠前的院校。適應(yīng)能力海外生活經(jīng)歷培養(yǎng)的解決問題能力、抗壓性等軟技能，符合企業(yè)對復合型人才的需求。 留學生回國可以上海考編，上海考編如何順利上岸？就找上海達碩教育。 上海工作上海落戶就找上海達碩教育...

留學生回國后工資待遇怎么樣？ 截至2025年6月，留學生回國后的工資待遇呈現(xiàn)分化，整體高于國內(nèi)平均水平但行業(yè)、地域及個人能力差異較大： 一、整體薪資水平?平均月薪連續(xù)六年上漲?2024年海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪酬達?15,440元/月?，較2019年（11,739元/月）增長31.7%，高出全國38城平均薪酬（10,058元/月）近5,000元。?學歷與薪資關(guān)聯(lián)性?碩士學歷占比79.3%，博士2.7%5；海歸碩士平均月薪（15,440元）約為國內(nèi)碩士（7,715元）的2倍；頭部院校海歸薪資超清華畢業(yè)生（如部分報告顯示高2,000元以上）。 二、行業(yè)薪資分化行業(yè)??崗位及年薪...

工作后再出國讀研算應(yīng)屆生嗎？ ?工作后再出國讀研，回國后通常仍被視為應(yīng)屆生?。根據(jù)教育部留學中心的規(guī)定，留學回國人員不分應(yīng)屆往屆，是否為應(yīng)屆生由用人單位界定。 一般大廠對留學生應(yīng)屆身份的認定通常在畢業(yè)后一年左右，這一年內(nèi)畢業(yè)的都算應(yīng)屆生?。用人單位界定留學生的應(yīng)屆生身份主要依據(jù)兩個時間：一是留學生在國外院校的畢業(yè)時間，二是留學生回國后取得學位認證的時間。此外，用人單位還會關(guān)注是否有繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外），如果沒有繳納過職工社保，即擁有應(yīng)屆生身份?。 需要注意的是，不同企業(yè)對應(yīng)屆生身份的界定可能有所不同。有些企業(yè)可能更注重畢業(yè)時間，而有些企業(yè)可能會考慮...

留學生如何在國內(nèi)找工作？ 以下是留學生回國找工作的系統(tǒng)化策略及資源推薦，綜合求職平臺、政策福利和實操經(jīng)驗： 一、定位核心競爭力?差異化優(yōu)勢??國際化背景?：跨文化溝通能力、海外市場洞察力（如外企/出海業(yè)務(wù)崗位適配度高）語言能力?：流利英語與適應(yīng)性?：海外經(jīng)歷培養(yǎng)的問題解決能力補足短板??本土實習經(jīng)歷?：優(yōu)先選擇國內(nèi)頭部企業(yè)實習，彌補HR關(guān)注的“落地能力”調(diào)整薪資預期?：參考行業(yè)報告（如智聯(lián)招聘年度薪酬指南），避免因國內(nèi)外差異錯失機會。 二、高效求職渠道選擇?平臺類型??推薦平臺??適用場景??留學生專屬?TogoCareer（名企內(nèi)推）、國家留學人才就業(yè)服務(wù)平臺（教育部認...

留學生回國需要做什么？ 一、主要事務(wù)（回國前/落地立即辦）?學歷認證?。需滿足境外停留≥180天（不含線上學習）材料只有一次提交機會，失敗需重新申請。認證結(jié)果影響考公、落戶、國企入職。 二、落戶準備（回國2年內(nèi)啟動）?北京、上海落戶政策相對嚴格。其他地方相對寬松，需早做準備可聯(lián)系上海達碩教育。上海達碩教育是品牌機構(gòu)，專業(yè)從事上海落戶和上海轉(zhuǎn)學、自費留學、就業(yè)指導18年。實地注冊，實地經(jīng)營，具備教育咨詢、留學中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程，各方面有保障。 三、生活事務(wù)（回國前后1-3個月）?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶，避免扣費影響信用終止手機合約并解綁關(guān)...

海歸留學生回國考編有什么好辦法？ 海歸留學生回國考編的主要途徑包括以下幾種?：? 正常的公務(wù)員考試?：如國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如，國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告，12月進行筆試?。? 定向選調(diào)考試?：主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，留學生也可以報考。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如，上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。? 事業(yè)單位考試?：留學生也可以報考事業(yè)單位，獲得事業(yè)編制。例如，上海的事業(yè)單位考試對留學生也有開放崗位?。? 人才引進?：面向境內(nèi)外人才的人才引進計劃也是一個選擇，通常進...